很多程序員，在入行之初都曾把CTO作為自己職業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，但漸漸地，這個(gè)目標(biāo)可能就被現(xiàn)實(shí)打敗了：慢慢認(rèn)識(shí)到?jīng)]有多少人，能真正達(dá)到那個(gè)高度。
于是，索性開始混日子，隨便寫寫代碼，偶爾刷刷論壇，也夠混口飯吃。
但你可知道，對(duì)前端程序員來(lái)說(shuō)，誰(shuí)的技術(shù)能力強(qiáng)，掌握的技術(shù)越多越前沿，誰(shuí)就擁有個(gè)人價(jià)值倍增的更大可能。
為什么？這很好解釋。
且不說(shuō)資深專家們的演講、廣告、授課等副業(yè)帶來(lái)的收入，單從最直觀的薪資來(lái)看，初級(jí)前端工程師的工資就比高級(jí)前端工程師低出了5K-15K不等。
高級(jí)
初級(jí)
再說(shuō)回平臺(tái)，高級(jí)前端工程師有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入D輪以上的公司，因?yàn)榇蠊镜拈_發(fā)需求明顯多得多！
在小公司or傳統(tǒng)公司里，卻不一樣！往往只需要一到兩個(gè)高級(jí)前端程序員，再配置幾個(gè)初級(jí)前端，就能彌補(bǔ)公司里開發(fā)能力不足的情況了。
所以很大部分的初級(jí)前端程序員，在低門檻、技術(shù)要求不高、氛圍也不濃厚的公司里，做著重復(fù)性coding。工作中既少有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，能力得不到提升；又看不到晉升的希望，職業(yè)發(fā)展前景迷茫。
小公司呆久了，等你察覺時(shí)間飛逝準(zhǔn)備跳槽時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己既沒有大公司光環(huán)背書，又沒有足夠優(yōu)秀的作品和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)讓面試官眼前一亮。
要么繼續(xù)混下去，要么通過自我提升來(lái)破局。與其在小公司熬著浪費(fèi)青春，不如提升技能，趁早跳出來(lái)！
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