小智有很多HR的朋友，今天就和大家分享一下大家揪心的投簡歷，約面試的問題啦！

如果大家還只是老老實實地寫簡歷、投簡歷、默默地等待面試通知？那只有兩種可能：你太天真；或者是，你真的很久沒有“求職”了。

小智的朋友們做招聘的時候，經(jīng)常會做一件事情，讓很多小伙伴不理解。

“HR一天看了我的簡歷5次，是什么意思，還是同一家公司？關(guān)鍵是沒有給我打電話，為什么呢？”

這種疑惑也是原來大家經(jīng)常會有的，為什么公司HR老是看我簡歷，就是不給我電話，真是著急。

原因可以從以下幾種來解釋。

記不住

我們做招聘的時候，最核心的要求，就是盡快把合適的人招到，把坑填上。

但理想情況是，你收到了很多人投遞簡歷，然后恰好撈到合適的人，就把坑填上了。

對，這是理想情況，沒做過招聘的人，會覺得，做招聘就是很簡單，看看簡歷，打幾個電話，就能把人招到了。

而實際情況，我們需要經(jīng)常主搜簡歷，去人才網(wǎng)后臺看簡歷，看是否有合適的人選，然后打電話邀約面試。

因為主動投遞的簡歷，90%以上都是不合適的。

等我們主動去搜索簡歷打電話，也會發(fā)現(xiàn)，95%的簡歷也是不合適的，那么就會出現(xiàn)很多人的疑惑點：HR天天看我簡歷，就是不給我打電話。

不記得你的名字，所以還是會點擊進去看，才能確定，你這份簡歷是否合適，是否要邀約。

這時候就是，看好幾次簡歷，又不想打電話了。

你的求職意向?qū)Ｗ幔?/strong>

即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設(shè)置相對的求職意向！

如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實什么也做不了。

用職業(yè)術(shù)語來說，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。

所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業(yè)的感覺。目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同；

目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。

招聘緊急程度

另一個問題是，你在拉鉤或其他網(wǎng)站上面，可以看到一個崗位有130多人投遞，但HR看的數(shù)量很少，也沒有做多少電話邀約，是不是簡歷都是不合適的呢？

現(xiàn)在很多網(wǎng)站都會有簡歷投遞數(shù)量，你的競爭力分析之類的數(shù)據(jù)供人選參考，這些數(shù)據(jù)，其實大部分是后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計得來，可以作為增值服務(wù)，為平臺創(chuàng)造效益。

除了前面提到的原因以外，作為HR在招聘的時候，我們會根據(jù)崗位的緊急程度來做判斷。

假設(shè)一個崗位的招聘緊急程度很高，比如招聘了一個月，已經(jīng)到了應(yīng)該結(jié)束招聘周期了，還是沒有合適的人選，我們就會去搜更多的簡歷，有可能一天只看這個崗位的內(nèi)容。

一個渠道多刷幾遍簡歷，看更早以前的簡歷，去不同渠道找簡歷等方法都會使用。

因為我們也會發(fā)現(xiàn)，同一個人選，在不同渠道的簡歷細(xì)致程度是不一樣的。

可能在人才網(wǎng)，他的簡歷寫得很詳細(xì)，但是在BOOS或者智聯(lián)之類，就寫得很泛。

那么通過不同渠道來搜集簡歷，就可以避免漏掉這樣的人選，所以你會發(fā)現(xiàn)，可能你的簡歷在不同渠道被同一家公司看過，但都沒有給你打電話，就可能是這種原因。

匹配度不確定

除了前面提到的，記不住你的簡歷，不同渠道看簡歷以外，另一個可能的原因，是沒有確定你簡歷的匹配程度。

很多人的簡歷寫的不會特別好，沒有具體工作經(jīng)歷，業(yè)績數(shù)據(jù)之類的內(nèi)容，那么HR看簡歷的時候，就會猶豫了。

這份簡歷的匹配程度好像一般，先關(guān)掉吧，就不打電話了。

等會再次遇到的時候，還是覺得匹配程度不是特別好，但是好像看過了，也還是不打電話。

這種情況下，無論看幾次，都不會有電話，因為匹配度不高，打電話可能也不會有好結(jié)果。

除非真的，看不到讓自己滿意的簡歷了，那么HR就會給你打電話。

簡歷問題——調(diào)整崗位匹配度：

對于招聘廣告上的職位要求——根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。

記得要給自己做一個漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。

還有一個要點需要記住，工作經(jīng)驗中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關(guān)鍵詞掃描。

所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

智匯ROME精準(zhǔn)求職咨詢平臺曾經(jīng)做過一個調(diào)查；

調(diào)查問題是：你分得清簡歷被“瀏覽”“下載”“導(dǎo)出”的區(qū)別嗎？

調(diào)查結(jié)果是，在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，近7成網(wǎng)友都表示——分不清！

那到底是什么原因?qū)е?，簡歷一直被瀏覽甚至已經(jīng)被下載，卻始終等不到一個面試電話？

對于你簡歷的狀態(tài)，大家需要記住一個原則——瀏覽不代表打開，下載不代表看中。

關(guān)于“瀏覽”，無憂求職論壇某位HR網(wǎng)友的經(jīng)驗是：HR郵箱里收到的這些簡歷，有時候并非是真正打開看過，可能只是一個預(yù)覽，使得郵件的狀態(tài)從“未讀”到了“已讀”，預(yù)覽一份簡歷可能也就1--5秒，那么這些簡歷的主人都會收到一次簡歷被某家公司瀏覽的記錄。

至于“下載”，企業(yè)下載了你的簡歷，的確說明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。

但一般來說，簡歷被HR下載后，還會被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被池子里的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。

只有當(dāng)你的簡歷被“導(dǎo)出”，那么面試電話也離你不遠(yuǎn)了！ 一旦你的簡歷經(jīng)常被HR瀏覽，至少說明，你的投遞方法是正確的，但是始終沒有面試通知的話，就說明，你的簡歷與崗位匹配度存在一定偏差，導(dǎo)致HR下載或者導(dǎo)出簡歷后，發(fā)覺你并非是最合適的人選。

簡歷問題——理清過往工作經(jīng)驗：

一些求職者在寫簡歷時會疏于對自己的工作經(jīng)歷進行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關(guān)注；

就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷的時間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。

身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點即可；

無論有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的——對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。

其實不是HR不給你打電話

只是在看到你簡歷的時候

沒讓HR下決心給你打電話

究其原因，是你的簡歷，還缺乏需要專業(yè)角度去完善的東西，還不夠好，不夠吸引HR！

需要完善簡歷的小伙伴

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