一、有工作的機(jī)會而不努力
經(jīng)濟(jì)不好，社會就業(yè)壓力就大，每年新畢業(yè)的大學(xué)生大幾百萬，就業(yè)壓力可想而知。所以作為有一份穩(wěn)定工作的員工來說，一定要學(xué)會感恩。在這個競爭激勵的社會，唯有把握機(jī)會的人才可能笑到最后的，有了工作如不加珍惜，即使是金飯碗也可能會變成不長久的瓷飯碗。
二、有能力和才華不去表現(xiàn)
天生我材必有用，企業(yè)中每個人一定都會有自己的長處，我們?nèi)缙湓捄芏嗟臅r間去彌補(bǔ)自身的不足，還不如加大氣力去延長自己的長處。只有讓更多的人對你認(rèn)同，你才能在公司里面獲取更多的發(fā)展機(jī)會。在這個社會，酒香也怕巷子深，一定要記住:你的潛在優(yōu)勢，只有在發(fā)揮出來后，才能成為你自己的優(yōu)勢，要不然都是浮云。
三、有工作規(guī)劃沒具體行動
沒有計(jì)劃的執(zhí)行是盲目的，沒有執(zhí)行的計(jì)劃是扯淡。計(jì)劃需要通過具體行動去驗(yàn)證，要不然計(jì)劃就沒有實(shí)際意義了。任何企業(yè)里面，重要額不是制定多么美好的方案計(jì)劃，而是能夠切實(shí)可行的行動。
四、遇見機(jī)會沒有積極主動最可悲的是好不容易等到機(jī)會卻失之交臂，機(jī)會都是留給又準(zhǔn)備的頭腦，特別是企業(yè)中，一旦機(jī)會來臨，我們要積極主動的去爭取。有時候機(jī)會是創(chuàng)造出來的，相信一句話:事在人為。這句話在不同的人生階段，都有不同的理解。
五、安排工作缺乏監(jiān)督你作為部門領(lǐng)導(dǎo)，有下屬，通過下屬完成工作來實(shí)現(xiàn)自身的管理目標(biāo)。那么你在布置工作的時候，你就要多一份心思了。既然布置任務(wù)，就要有事中的輔導(dǎo)、事后的評價，還要積極反饋意見。沒有監(jiān)督的布置，都是不靠譜的，這個世界上，一半以上的人都是靠別人催促之下才能完成工作的。
六、有一點(diǎn)成長卻沒有堅(jiān)持
公司里面人人都想成功，都想升職加薪，可資源一定是有限的，沒辦法平均分配給每個人。但企業(yè)中只有每個人都能積極謀求個人的進(jìn)步，整個團(tuán)隊(duì)才能取得進(jìn)步。但光有進(jìn)步是不夠得，還要有持續(xù)性，懂得堅(jiān)持才能笑到最后。
七、發(fā)現(xiàn)問題和漏洞不完善和處理
在一個崗位上待久了，天天干著重復(fù)的工作，人都麻木了，也就沒有了創(chuàng)新和改善的熱情和動力。這是基本規(guī)律。正式因?yàn)檫@樣，我們才要積極主動的去發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，積極的發(fā)現(xiàn)漏洞去彌補(bǔ)處理。只要這樣才能獲得成長和成功。
八、有好的上司卻沒有“利用”
這條大家應(yīng)該很容易理解，一個人在企業(yè)中的成長，上司的因素占到了七成作用，有兩成是通過自己的工作中的學(xué)習(xí)得來的，另外的一成是自己業(yè)余的學(xué)習(xí)得來的。所謂干中學(xué)，學(xué)中干。好好的向上司求教，這是最短最便捷的成長通道。
作者:史澤華，資深職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)高管，職場專欄作者。公眾號:六合同風(fēng)，原創(chuàng)職場智慧，解構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)。
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