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江西籍肖先生在海寧打工10多年，銀行卡每月收到陌生女人打來的60筆轉(zhuǎn)賬，總計超過24萬元。肖先生以為是好心人的捐款，但實際上這些錢是自己就職公司保密的每月績效發(fā)放。

這起事件揭示出企業(yè)績效和薪酬保密制度可能導致同工不同酬的問題，一些老板會根據(jù)親疏關(guān)系和貢獻程度來決定員工的工資和獎勵，導致不公平。

任何薪酬體制都有好有壞，如果公平，那么公開又有什么不好呢？肖先生是幸運的，因為公司連續(xù)4年給自己發(fā)放了24萬元的績效，但他也是不幸的，因為公司對自己的勞動成果肯定了4年，但他竟然毫不知情，甚至以為是好心人的資助。

更悲哀的是，公司對員工的績效保密不僅沒有起到激勵作用，還讓員工感激匿名贊助者，這種保密制度的可行性值得商榷。