最近上海的天氣
就好像打通了高溫“任督二脈”
對于戶外工作者而言，
'戰(zhàn)高溫'的辛苦自然不用說，
但對在室內(nèi)工作的保姆而言，
如果雇主堅持不肯開空調(diào)，
干活干到汗流浹背可以要求拿高溫費嗎？
今年，上海高溫津貼標準維持不變，即企業(yè)每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月300元。
那么保姆可以拿高溫費嗎？
最近在上海的家政圈
這個話題一下子火了！
家政人員：高溫天不開空調(diào)“吃不消”
費阿姨在張女士家做保姆，進入7月高溫天后，費阿姨明顯感覺到一干活就大汗淋漓、頭腦發(fā)脹、身體乏力。
費阿姨說，張家的住房西北向，下午太陽曬進窗戶，不是高溫天也很熱，張家老太太又不愿意開窗，開著的電扇呼啦呼啦吹出的都是熱風。電扇越吹，她感覺人越熱、頭越脹。
費阿姨希望，她所在的素欣家政可以向張家提出高溫天“開空調(diào)”，或支付一定費用給予補貼。
其實，像張女士家那樣，
高溫天不開空調(diào)的雇主確實不少。
近日，滬上最大家政群——“千人家政群”里有關(guān)高溫費的議論沸沸揚揚，熱議微信超過200條。不少保姆反映，有些家庭、特別是有老年人的家庭，高溫天不舍得開空調(diào)，室內(nèi)溫度常常達到35至36℃，卻沒有高溫費。
有家政公司的工作人員表示，除非中高收入家庭，大多數(shù)普通工薪家庭不會讓保姆單獨用空調(diào)，也不太可能讓保姆一直開著空調(diào)工作。
建議保姆在打工前與雇主協(xié)商，
把高溫費條款寫入?yún)f(xié)議
據(jù)了解，長寧家協(xié)曾于去年6月下發(fā)通知，建議每年6月至9月，雇主家里開空調(diào)將溫度降至33℃以下。
不能降至33℃以下的，給予住家保姆、月嫂、早出晚歸保姆每月200—300元高溫費。
每天工作4小時及以上，每周工作5天及以上鐘點工給予100—200元高溫費。
每天工作4小時以下，每周工作不滿5天的鐘點工，由雇主與鐘點工協(xié)商，酌情支付高溫費。
建議不論當天溫度，高溫津貼按月支付。提供中介服務(wù)的家政公司，建議由家政公司向雇主提出。
長寧家協(xié)表示，絕大多數(shù)保姆與雇主屬于勞務(wù)關(guān)系，不能按照勞動關(guān)系員工的相關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫費?？紤]到部分保姆工作環(huán)境較差，打工場所的溫度較高，建議雇主給這部分保姆發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。
采訪中多位雇主表示，他們會參照國家高溫費標準，根據(jù)實際高溫情況、天數(shù)、高溫持續(xù)的長短等給予保姆適當補貼。
之所以高溫費成為近日保姆熱議話題，勞動法專家談育明分析，主要是因為今年進入7月之后天氣特別熱，雙方在簽訂勞務(wù)合同時沒有約定高溫費條款所致。
談育明明確，目前多數(shù)保姆與家政公司之間不屬于勞動關(guān)系，由雇主直接雇傭的保姆雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，而現(xiàn)行的高溫費規(guī)定適合于勞動關(guān)系員工。保姆想拿高溫費，建議事先與雇主協(xié)商，將高溫費條款寫入?yún)f(xié)議。條款內(nèi)容包括：在何種環(huán)境、條件下雇主給予多少數(shù)額的高溫費，以及高溫費發(fā)放的時間等。當然，協(xié)議也可以明確，工作環(huán)境較好、打工時開空調(diào)，可以不用支付高溫費。
目前在我國法律法規(guī)中，尚未能找到直接規(guī)定保姆高溫費的相關(guān)條款，但可以注意到《上海市家政服務(wù)條例》第12條規(guī)定“用戶應(yīng)當按照約定支付相關(guān)費用，為家政服務(wù)人員提供必要的勞動保護條件”，上海海事大學(xué)法學(xué)院副院長、上海市法學(xué)會勞動法學(xué)研究會會長曹艷春表示，為保姆提供溫度適宜的工作環(huán)境也可以解釋為“提供必要的勞動保護條件”“實現(xiàn)體面勞動”的要求。
來源 |、上海法治報、話匣子
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