對(duì)于懷孕生孩子,不少職場(chǎng)女性還處于選擇“生”還是“升”的兩難中。她們擔(dān)心生育后升職加薪變難、個(gè)人價(jià)值被拉低、工作效率降低,甚至是職位被人頂替。身懷六甲時(shí)被聘為雅虎CEO的瑪麗莎·梅耶爾卻不會(huì)有如此擔(dān)憂。
對(duì)職場(chǎng)女性,尤其是身處高層管理職位的女性來說,處理母親和職業(yè)女性這兩個(gè)角色總是感到糾結(jié)。很多人就連告訴上司自己懷孕的消息都覺得難以啟齒——生怕被認(rèn)為職業(yè)懈怠或不能盡責(zé),耽誤大好的職業(yè)前景。
但雅虎女CEO瑪麗莎·梅耶爾很“彪悍”。從2012年7月?lián)窝呕EO以來,她一共生了三個(gè)孩子,老大是個(gè)兒子,名叫麥卡利斯特(Macallister)。梅耶爾被聘任為雅虎CEO時(shí),肚子里的麥卡利斯特已經(jīng)快臨盆了(聘請(qǐng)梅耶爾的雅虎董事會(huì)成員也挺彪悍的?。?/span>。去年9月,梅耶爾宣布自己又懷上了一對(duì)雙胞胎女兒。這位40歲的女人當(dāng)時(shí)在博客上表示,“由于當(dāng)前正值雅虎轉(zhuǎn)型最特別的一個(gè)時(shí)期,因此我打算像在三年前產(chǎn)下兒子時(shí)一樣,盡可能在臨產(chǎn)時(shí)候才請(qǐng)示極有限時(shí)間的假期”。
看看梅耶爾在兩次生產(chǎn)前后的舉動(dòng),就知道她真不是說說而已。老大麥卡利斯特出生時(shí),她只休了2個(gè)星期的產(chǎn)假就上班了。而就在去年梅耶爾生雙胞胎女兒的前一天,她還在參加分析師電話會(huì)議并接受媒體采訪,討論雅虎的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題。
帶領(lǐng)雅虎這樣一個(gè)老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型脫困,對(duì)于任何一個(gè)CEO來說都是需要投入極大心力的難題。梅耶爾作為一位女性CEO,不但要應(yīng)付職業(yè)上的巨大挑戰(zhàn),還“抽空”生了三個(gè)孩子。梅耶爾確實(shí)很拼。在《商業(yè)內(nèi)幕(BusinessInsider)》雜志評(píng)選的“19位幾乎不睡覺的成功人士”中,她排名第一!該雜志解釋說,“在谷歌工作時(shí),她曾每周工作130小時(shí);她應(yīng)付瘋狂日程的方案是在辦公室睡覺,以及‘有技巧地’使用淋浴間?!?/p>
就這樣,梅耶爾被視為女性成功人士的代表。每一篇關(guān)于梅耶爾的文章都對(duì)她神奇的生孩子事件充滿艷羨,她自己卻對(duì)此輕描淡寫。在2012年《財(cái)富》雜志的女強(qiáng)人峰會(huì)上,她說:“孩子遠(yuǎn)遠(yuǎn)比大家想象得容易對(duì)付得多?!碑?dāng)身懷六甲的她決定接受雅虎CEO職位時(shí),曾這樣寫文章表達(dá)心跡:
“
我發(fā)現(xiàn),做一名母親能讓我更好地行使高管的職責(zé),因?yàn)槟赣H的身份會(huì)迫使我對(duì)事情分清主次。身為人母的我,對(duì)哪些事情更重要有了更加清醒的認(rèn)識(shí)。我與我的母親非常親近:她一直以來都是我最重要的榜樣。我感激父母為我付出窮盡一生的愛,一生的關(guān)心、教導(dǎo)和犧牲。過去5個(gè)月來,我的這種感激之情已經(jīng)升華到所有的父母,尤其是那些需要平衡工作與家庭的父母,因?yàn)槲抑?,他們也有著同樣明確的奉獻(xiàn)和目的。
我能否一邊休28個(gè)周的產(chǎn)假,一邊執(zhí)掌雅虎帥?。考词故乾F(xiàn)在,這也絕對(duì)是一件瘋狂的事情。我當(dāng)時(shí)在考慮如何實(shí)現(xiàn)?怎么實(shí)現(xiàn)?于是開始更多地了解這項(xiàng)職責(zé),然后制定了一份計(jì)劃。當(dāng)然,整個(gè)過程都離不開親朋好友的鼓勵(lì)。我一直都認(rèn)為,你永遠(yuǎn)不可能得到自己想要的一切,但通過努力工作和至情奉獻(xiàn),你可以得到對(duì)你真正重要的東西。如果我接受了這份工作,顯然就不能再休那么長的產(chǎn)假,得另尋他法與自己的小寶寶多待些時(shí)間。不僅如此,我今后除了工作和家庭外,不會(huì)再有太多時(shí)間干其他事情。最終,我認(rèn)為這沒什么,因?yàn)榧彝ズ凸ぷ鞑攀俏易羁粗氐摹?/span>
其實(shí)我和別人有著不同的倦怠理念。我不認(rèn)為一個(gè)人的倦怠來自于沒有充足的睡眠時(shí)間和沒有吃飽飯。我認(rèn)為倦怠來自于怨恨,有時(shí)人們會(huì)說:“我這個(gè)星期工作的這么辛苦,以至于我不能得到我想要的。我想看電影,我想度假,我想陪我的孩子?!比藗円矔?huì)說,我這個(gè)星期工作的太累了,我?guī)缀醵紱]合上過眼。對(duì)一些人來說,他們關(guān)心睡眠,對(duì)另一些人來說,他們關(guān)心那些對(duì)他很重要的事。有時(shí)我們工作確實(shí)挺辛苦的,但是有時(shí)你需要明白什么事情是真正需要保持能量,保持精力充沛的,而不去怨恨。
”
然而,對(duì)于這樣一個(gè)高調(diào)執(zhí)掌公司、高調(diào)生孩子的女性CEO,外界并不都是贊揚(yáng)。批評(píng)者認(rèn)為她給美國職業(yè)女性樹立了不好的榜樣?!都~約客》周刊的一篇文章是這樣評(píng)價(jià)的,“雅虎董事會(huì)以及梅耶爾本人如此成功地把她的懷孕變成資本的事件證明了:生育能力、智力和雄心壯志有時(shí)候可以共存,甚至可以成為某種賣點(diǎn)。”對(duì)于陷入困境的公司董事會(huì)來說,一個(gè)明顯非正統(tǒng)的、勤奮的女性會(huì)由于其職業(yè)生涯中期的懷孕而變得富有吸引力。與其說這反映了梅耶爾的風(fēng)格,不如說它是通過吞沒女性生理特點(diǎn),來強(qiáng)化職業(yè)道德的舉動(dòng)。
確實(shí),在許多商業(yè)雜志,電視采訪中,我們都常常能看到那些被渲染的“神奇職業(yè)女性”。她們?cè)诤湍型卤容^時(shí)絲毫不落后,而媒體更加強(qiáng)調(diào)這種“無所不能”,她們?nèi)绱酥?,只為打破女性性別特征帶來的那塊玻璃天花板(glass ceiling)。這種雄心固然無可厚非,但如果過于強(qiáng)調(diào)非人性化的時(shí)間安排,這并不是職場(chǎng)女性所真正需要的。更何況,批評(píng)者指出,普通的職業(yè)女性,誰又能像梅耶爾那樣雇傭多個(gè)保姆、動(dòng)用一列車隊(duì)、在自己的辦公室里設(shè)置嬰兒房?大部分婦女沒有這么幸運(yùn):她們每天一邊掙工資,一邊依然要比男子多干兩小時(shí)家務(wù)。
人們常常愛說工作與生活的平衡,但杰克韋爾奇說得好,這里根本沒有平衡,只有選擇!理論家凱茜威克斯(Kathi Weeks)認(rèn)為,女性的生產(chǎn)與再生產(chǎn)之間就是一種長期存在的矛盾。一個(gè)女人如何把這兩個(gè)對(duì)立面結(jié)合起來,很大程度上是由經(jīng)濟(jì)決定的。
“每個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)就在于不眠不休地追逐成功;如果你的寶寶證明了沒有什么能夠阻擋你的話,那是格外值得慶賀的事?!?/p>
當(dāng)然,這是一句反話。
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