面對身邊的職場同事，你會有甚么感覺呢？他們每天都與你共事，一舉一動都會影響你，有時候并非工作辛勞，而是同事們令你感到煩惱勞氣，因為同事關(guān)系而令自己情緒起伏，會間接影響你的工作表現(xiàn)。
團隊合作 忌主觀偏見
職場內(nèi)的工作任務(wù)，絕大部分都需要團隊合作，這個部門的某位同事，正是你的后援，而另一位同事，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起，才可以達標，所以，你無可避免地要與其它同事建立伙伴關(guān)系。不管你喜歡與否，他也會出現(xiàn)在你的面前，若果你不學會接納他，跟他合作的話，還可以做些甚么？
對的！你是可以請辭，離開這間公司到別的機構(gòu)工作，不過，這種令你感到不高興的同事，其實無處不在，到了別家公司，你也會遇到同樣的問題。事實上，問題出于你自己，你并沒有改變自己對同事的態(tài)度，你所看見的都不順眼，每一個人的工作能力都比你差，你覺得自己能干本事，所以其它同事都把工作轉(zhuǎn)嫁給你。
欣賞伙伴 對事不對人
要建立職場伙伴關(guān)系，首要清楚每個人的工作權(quán)責，在你身邊出現(xiàn)的每一位同事都有他的權(quán)責及工作要求。面對上頭分派給你的工作伙伴，你更應(yīng)該從正面思維開始，欣賞他的工作能力，只有尊重對方，才可以互相接納。其次，你想你的工作拍檔如何對待你，那么你就先要用同一態(tài)度去對待他！
與職場伙伴合作，切忌主觀及沖動，更不應(yīng)該以貌取人。假如真的遇上一個你沒法子接受的伙伴，你可以采取對事不對人的策略，在公事上大家彼此合作。他也許不會成為你的朋友，但仍然是你的工作拍檔，應(yīng)該包容接納，以禮待之。與這位難相處的同事合作，也是你學做人的一課。
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