我國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展之人才是關(guān)鍵

本刊記者　陳香香

在國(guó)家政策的大力扶持下，受產(chǎn)業(yè)發(fā)展利好政策的影響，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，中國(guó)一躍成為全球機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)最大的市場(chǎng)。隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，整個(gè)市場(chǎng)不僅僅需要的是關(guān)鍵核心技術(shù)，人才發(fā)展更是關(guān)鍵。

業(yè)界人士認(rèn)為，2014年迎來(lái)中國(guó)機(jī)器人元年，未來(lái)30年，中國(guó)機(jī)器人市場(chǎng)將至少保持30%以上的高速增長(zhǎng)，據(jù)國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)（IFR）統(tǒng)計(jì)，2015年中國(guó)國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人年供應(yīng)量將超過(guò)2萬(wàn)臺(tái)，保有量將超過(guò)13萬(wàn)臺(tái)。面對(duì)高速發(fā)展的機(jī)器人市場(chǎng)，整個(gè)產(chǎn)業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、操作、保養(yǎng)都將產(chǎn)生更多的、附加值更高的工作崗位，對(duì)從業(yè)人員素質(zhì)也提出更高要求。

1　背景分析

目前全球面臨制造模式變革，而中國(guó)制造業(yè)正面臨著巨大的困難和挑戰(zhàn)：人口紅利的消失、勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力成本的急劇上升等，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。我國(guó)工業(yè)化起步較晚，高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，自主創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足；智能化水平較低，機(jī)器人雖然能夠替代人類(lèi)完成繁重的體力勞動(dòng)，但要向智能機(jī)器人轉(zhuǎn)化，真正實(shí)現(xiàn)“人機(jī)一體化”這一目標(biāo)還有很長(zhǎng)的路要走。在我國(guó)面臨傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，高端制造向歐美回流和低端制造向勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家轉(zhuǎn)移，也倒逼中國(guó)制造模式快速變革。

近年來(lái)，機(jī)器人的價(jià)格有所下降，并且性能在不斷提升，而人力成本則在逐年上升，如果機(jī)器人能夠代替人類(lèi)進(jìn)行一些簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，可有效地降低成本、提高效率。

盡管我國(guó)機(jī)器人市場(chǎng)前景看好，但在資金投入、基礎(chǔ)研究型人才和技術(shù)工人數(shù)量上仍存在較大缺口，因此，對(duì)人才的需求和培養(yǎng)顯得尤為重要，這就需要加快提升全行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。

2　人才發(fā)展現(xiàn)狀

機(jī)器人集智能技術(shù)、信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)于一身，可以代替人類(lèi)從事簡(jiǎn)單、重復(fù)、繁重的工作，同時(shí)還可以完成信息收集、情況反饋、分析處理、決策判斷等工作，將人的智慧通過(guò)機(jī)器來(lái)得以實(shí)現(xiàn)。

機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)雖然替代了部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，使一些企業(yè)的用工減少，但是新一批高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)需求人才應(yīng)運(yùn)而生。首先，部分工人從高強(qiáng)度、高難度、高風(fēng)險(xiǎn)、低報(bào)酬的工作崗位解放出來(lái)，其次，將派生出一大批與自動(dòng)化系統(tǒng)相關(guān)行業(yè)的研發(fā)人才和應(yīng)用人才。

目前，全球每銷(xiāo)售5臺(tái)機(jī)器人，就有一臺(tái)是在中國(guó)安裝的，按照目前中國(guó)機(jī)器人安裝量的增長(zhǎng)速度，專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備數(shù)量和質(zhì)量卻捉襟見(jiàn)肘。據(jù)ABB、首鋼莫托曼和發(fā)那科三大機(jī)器人公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前僅蘇錫常地區(qū)使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)就達(dá)3000家以上，工業(yè)機(jī)器人相關(guān)技術(shù)人才缺口超過(guò)2000人。去年僅在深圳市，工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口就達(dá)到幾萬(wàn)人，而在全國(guó)范圍內(nèi)人才缺口已經(jīng)達(dá)到上百萬(wàn)人；重慶2014年在機(jī)器人領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才缺口超過(guò)5000人，工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)工人的缺口則高達(dá)7萬(wàn)人。這一系列數(shù)字反映了我國(guó)機(jī)器人專(zhuān)業(yè)人才的貧瘠，

以及對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的巨大需求。

3　人才就業(yè)現(xiàn)狀

機(jī)器人是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的人才，不同行業(yè)及崗位對(duì)人才的要求也不盡相同，合格的專(zhuān)業(yè)人才必須要具備全面的綜合職業(yè)能力，才有能力獨(dú)立操作各種機(jī)器人。由于機(jī)器人本身的自動(dòng)化程度很高，只要事先輸好程序就能正常運(yùn)作，如果單從操作一般的機(jī)器人而言，培訓(xùn)幾天就能熟練上崗，初中及高中生即能勝任；在一些高端精密制造行業(yè)，其日常維護(hù)、后續(xù)保養(yǎng)、調(diào)試安裝所要求的精度比較高，未經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的人員很難掌握其中的技術(shù)訣竅，因此需要一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的人員進(jìn)行操作；對(duì)于研發(fā)型企業(yè)，則需要一批具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，并具有一定研發(fā)能力和創(chuàng)新品質(zhì)的高層次人才。這種因技術(shù)水平差異而形成的崗位層次分級(jí)，凸顯了對(duì)高端人才的需求和重要性。

工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線的日常維護(hù)、調(diào)試、修理等方面都需要專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行處理，而目前企業(yè)中最缺的就是具備先進(jìn)機(jī)器安裝、操作、維修的技術(shù)工人，只有將人與機(jī)器進(jìn)行協(xié)同合作才能達(dá)到人機(jī)合一的效果，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率和價(jià)值。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一臺(tái)機(jī)器人需要3-5名相關(guān)的操作維護(hù)和集成應(yīng)用人才，一個(gè)機(jī)器人高端集成應(yīng)用的技術(shù)人才，年薪高達(dá)50萬(wàn)元，而操作機(jī)器人的技術(shù)人員，近一年來(lái)工資也漲了一倍，與機(jī)器人相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才將隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的雄起而迎來(lái)新的事業(yè)起點(diǎn)。

4　人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)和關(guān)鍵

機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展應(yīng)注重人才的培養(yǎng)，因?yàn)槿瞬攀钱a(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于人才的需求越來(lái)越高，需要一批具有國(guó)際視野的復(fù)合型人才。按照工信部的發(fā)展規(guī)劃，到2020年，工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)量將達(dá)到100萬(wàn)臺(tái)，大概需要20萬(wàn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用相關(guān)從業(yè)人員。這就意味著，從2014年到2020年，平均每年需要培養(yǎng)3萬(wàn)名以上的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才。但是，工業(yè)機(jī)器人專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)卻處于相對(duì)滯后狀態(tài)。目前，雖然我國(guó)大部分院校都開(kāi)設(shè)了與機(jī)器人相關(guān)的專(zhuān)業(yè)和課程，但是主要從事理論研究、程序設(shè)計(jì)及本體開(kāi)發(fā)等，大多數(shù)院校設(shè)有工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用方面的對(duì)口專(zhuān)業(yè)較少，無(wú)論從課程內(nèi)容設(shè)置、人才培養(yǎng)過(guò)程，還是行業(yè)機(jī)器人的設(shè)計(jì)方面，都很不成熟。機(jī)器人技術(shù)研發(fā)及市場(chǎng)應(yīng)用已成為衡量

一個(gè)國(guó)家科技創(chuàng)新和高端制造業(yè)水平的重要標(biāo)志，而科技創(chuàng)新無(wú)疑需要大量的人才儲(chǔ)備來(lái)實(shí)現(xiàn)。一方面，政府應(yīng)注重機(jī)器人創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，結(jié)合區(qū)域發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，整合優(yōu)質(zhì)資源，聯(lián)合高等院校、科研院所、企業(yè)制定創(chuàng)新人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，儲(chǔ)備中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展專(zhuān)有人才。另一方面，充分發(fā)揮人才引進(jìn)的示范、輻射和帶動(dòng)作用，開(kāi)設(shè)機(jī)器人技術(shù)與應(yīng)用方面的相關(guān)專(zhuān)業(yè)和課程，由高校院所進(jìn)行理論培訓(xùn)，企業(yè)負(fù)責(zé)提供實(shí)踐平臺(tái)，重點(diǎn)培養(yǎng)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才和工程技術(shù)關(guān)鍵人才。

5　小結(jié)

隨著機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)程的加快，工業(yè)機(jī)器人的智能化程度越來(lái)越高，這不僅提升了我國(guó)勞動(dòng)力技能，而且還開(kāi)辟了新的工作崗位，因此，對(duì)于高端人才的培養(yǎng)需要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)建中國(guó)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才高地。