俗語說，畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心。解決這樣的問題，老大還是有些常用手段的。
1、服從性測試，是不是自已人。
某銀行新員工拒絕領導敬酒，被扇嘴巴一事。這敬酒就是典型的測試。
趙高的指鹿為馬，看似荒唐，那是明目張膽的服從策試。
是否為老大端茶送水，拎包、打傘、開車門也是測試。
2、服從性測試，是不是聽話。
年后剛上班，老大說還沒出正月，出差下市場不太好（業(yè)務的一項重要工作是要帳），就按排業(yè)務去庫房工作。
收貨發(fā)貨，整理貨架，盤庫……這是庫房的日常工作。一件貨，十幾斤，幾十斤的都有。一天下來，經(jīng)手上百件貨，累得腰酸背疼，可比跑市場累太多了。但是業(yè)務任勞任怨、干得熱火朝天，而且還有說有笑，很快的就和庫房上上下下的人打成一片。
庫房主管是老大的親戚，業(yè)務的表現(xiàn)讓老大相當滿意。
3、服從性策測，是不是值得信任。
這是老大年輕時經(jīng)歷的一件事兒。一次領導上銀行取完錢就讓他拿著，回去后又當著他的面點了一遍。
之后讓他做材料員，負責工地的各種用料的采購。
月末對賬，收入、支出、結余，一分不差。每一筆材料的單價、數(shù)量及票據(jù)都弄得清清楚楚。
領導想重點培養(yǎng)他。但是施工單位需要全國各地長期出差，而領導的家庭環(huán)境不允許，這事兒就此做罷了。
有一次老大發(fā)現(xiàn)自已包里的錢數(shù)不對勁兒，好像少了。他說包里的錢從來沒查過，以前就沒太在意這回事兒。
老大沒有聲張，再放錢的時候，他心理就有數(shù)了。經(jīng)過幾次觀察，印證了他的判斷，果然是司機動了手腳。這人是朋友介紹過來的，所以老大之前放松了警惕。
找了個機會，老大和司機說，你還這么年輕，沒想想以后自己往哪個方向發(fā)展嗎，干這個有啥前途。銷售是最鍛煉人的職業(yè)，正好公司的業(yè)務部缺人，我推薦你去那兒。我看你人不錯，才說這些的。一般人我就不知聲了。
一番話讓司機感激涕零，沒費吹灰之力，司機便去了業(yè)務部。
后來，司機完不成銷售任務，工資少的可憐。原崗位又有新司機頂位，沒幾個月，便黯然的離開了公司。
服從性測試，有助于識人用人。做老大的，都能熟練的使用。
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