首先聲明，我也是底層爬起來的，只不過走的是技術(shù)路線不是管理路線。但昨天發(fā)生的事真的給我惡心到了。
我在一線汗流浹背的時(shí)候，也是對(duì)管理崗一肚子怨言，背后罵娘，認(rèn)為我們干活的不但辛苦，人性也是杠杠的。管理崗都只會(huì)欺負(fù)我們拍上面馬屁。但一路走過來，覺得坐辦公室的人也不是以為的那樣，談不上好壞，只是生存方式不同。因?yàn)楣ぷ饔嗟卮螅炊粫?huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就斤斤計(jì)較，畢竟大家都要靠互相協(xié)作才能做事。
不過這里面有一種管理人員一般都不咋地。從基層提拔上來的。這種人要度過一個(gè)心理關(guān)口，就是自己是企業(yè)的利益代表，而不是像以前一樣代表自己的利益或工友的利益。這就有一個(gè)分界線的問題，不能為了工人利益?zhèn)ζ髽I(yè)利益，因?yàn)檫@樣做不長(zhǎng)，企業(yè)無法容忍管理者完全是工人的代表。也不能完全為了企業(yè)利益侵犯工人利益，這個(gè)就有很多人過線了，甚至說喪失了人性。
實(shí)例說一個(gè)，最近寧波很熱，熱到破紀(jì)錄。我知道超過41度就會(huì)有熱射病的風(fēng)險(xiǎn)，這種死亡率很高。就和一個(gè)焊接班長(zhǎng)說，開早會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)一下避暑，例如發(fā)現(xiàn)自己有不出汗或惡心的癥狀，就去空調(diào)休息室休息一下。結(jié)果精彩來了，旁邊的車間主任直接說，那可不行，會(huì)影響效率的。
我看著他無語了，這個(gè)從辦公室物料員提拔起來的車間主任，上任一年來，各自對(duì)員工的苛刻已經(jīng)招致很多不滿，但考慮到大部分都是為了企業(yè)利益，都是掙只眼閉只眼。但真的沒有想到已經(jīng)淪喪到為了業(yè)績(jī)喪失人性的地步。我之前已經(jīng)詳細(xì)的解釋了熱射病的成因和嚴(yán)重后果，竟然還無所謂。
其實(shí)他不是個(gè)例，只是最嚴(yán)重那個(gè)。因?yàn)樗麄冞M(jìn)入管理層后，很享受帶來的權(quán)力感，又了解下面的事，管理手段準(zhǔn)確毒辣。一旦站位偏離軌道，真的什么損招都能想出來，但能毫無負(fù)擔(dān)擊穿人性底線，也是第一次見。
寫這個(gè)其實(shí)就是提醒一些老板，這種人好用是好用，但還是慎用，倒不是什么道德感使然，而是這種管理者極易出大事，太極端了。人性是底線，如果沒有這個(gè)底線，輕者員工和企業(yè)離心離德，造成員工流失率高，隱形損失極大。重者出人命官司，辛辛苦苦掙的錢就被這種事情給消耗了，沒準(zhǔn)兒還背上一條人命。
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