先說我的觀點，肯定是忠誠的人，能當(dāng)分公司的領(lǐng)導(dǎo)！
用人有四種境界，第一德才兼?zhèn)?，第二，有德無才，第三，無德有才，第四，無德無才！這四種用人境界是一種遞減的關(guān)系，德才兼?zhèn)涞娜水?dāng)然最好了，但是這種人太少了。如果迫不得已退而求其次的話，品德比才華重要。因為品德很難得到，而才華通過訓(xùn)練或者學(xué)習(xí)則有可能得到。
回歸到這個話題，首先他們的工作能力差不多，這就說明他們的才華是一樣的，其次，忠誠是一種非常難能可貴的美好品德！有了忠誠，別的很多美好品德也會具有，比如說有了忠誠的人，通常都會誠信，最起碼在老板面前是誠信的， 對老板都是說實話，說真話，不會瞞著騙著！而且忠誠的人通常也會有主動性，他不會看著出現(xiàn)了問題，而不去管，因為忠誠在一定程度上，就是覺得自己這輩子就跟定這個人了，有福同享，有難同當(dāng)，不離不棄，是為忠誠！
而圓滑的人，可能在某件事上會比較有成績，腦子比較活，在一城一地的得失上，可能會占便宜！很多人都說商場如戰(zhàn)場，上戰(zhàn)場打仗就要講兵法，而兵法的精髓就是四個字——兵不厭詐！圓滑的人可能會，有很多，方法和技巧，能夠取得暫時性的勝利！可是我就問你一句話，如果這個人取得了很大的功勞！但是有一天，他帶著這些功勞叛變了，怎么辦？比如說掏空分公司的財務(wù)，比如說帶著你分公司的人集體跳槽到對方，競爭公司里面，還掌握著你分公司的核心機密材料，你說這個時候他就算有再大的功勞有什么用？他越有本事越，越有功勞，其實對你的損害是越大的呀！
還是老老實實做人，踏踏實實做事吧，很多時候可能會很慢，也可能會被別人插隊，受到別人的不公平競爭，是一定要相信，踏踏實實做事，做出來的事，穩(wěn)妥！老老實實做人，做出來的人，站的??！這些東西才永遠是你的，誰也拿不走！
重用圓滑的人，這樣的公司其實自身價值觀就是有問題的，一個有問題價值觀的公司，勢必難以走長遠！小心被圓滑的人，把你的分公司帶到坑里！小心被圓滑的人，帶著你的全部家當(dāng)直接走人！忠誠是十分難能可貴的品德，這種人一定要重用！其最好的辦法是，讓忠誠的人當(dāng)分公司的總經(jīng)理！當(dāng)老一！放圓滑的人，給忠誠的人當(dāng)副手，打下手！發(fā)揮兩個人的優(yōu)勢！這樣相對來說才可能取得比較好的成績！
