目前在人力資源市場(chǎng)，產(chǎn)品經(jīng)理可以說(shuō)是供不應(yīng)求，因?yàn)橹袊?guó)引入產(chǎn)品經(jīng)理概念并開(kāi)始大范圍應(yīng)用應(yīng)該是喬布斯被推崇之后，我聽(tīng)說(shuō)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)稱呼還不到三年，那么實(shí)際上我已經(jīng)至少有6年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)了，因?yàn)橹按蠹也贿@么叫，目前中國(guó)配備專(zhuān)職產(chǎn)品經(jīng)理的企業(yè)3%不到，作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，我認(rèn)為未來(lái)30年，產(chǎn)品經(jīng)理將是最受推崇的職業(yè)！因?yàn)橐援a(chǎn)品項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的企業(yè)有很大的競(jìng)爭(zhēng)力，產(chǎn)品經(jīng)理作為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人起著舉足輕重的作用，今天在這里就不展開(kāi)探討介紹了，以后會(huì)有機(jī)會(huì)給大家做分享！
那么作為產(chǎn)品經(jīng)理，我們首先要打造的是我們自己這款產(chǎn)品，今天讓我們從個(gè)人簡(jiǎn)歷的視角做一個(gè)自我介紹產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，那么產(chǎn)品對(duì)象就是我們自己，而用戶對(duì)象是獵頭、HR、Boss，我們將從用戶需求、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品迭代、產(chǎn)品介紹四個(gè)角度來(lái)展開(kāi)：
首先用戶需求，本質(zhì)性的用戶需求就是企業(yè)雇主希望找到合適的產(chǎn)品人才來(lái)?yè)?dān)任起產(chǎn)品設(shè)計(jì)的重任，職責(zé)范圍包括市場(chǎng)調(diào)查、用戶研究、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、生命周期、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等，我看了很大崗位職責(zé)，不盡相同，總之他們想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，最好是全才。那么在這個(gè)人力資源產(chǎn)品尋找的過(guò)程中通常要經(jīng)過(guò)獵頭、HR、BOSS(這里指你的直屬上級(jí))，他們將是個(gè)人簡(jiǎn)歷的直接受眾對(duì)象，以此來(lái)進(jìn)行初步產(chǎn)品篩選評(píng)判：獵頭一般的判斷標(biāo)準(zhǔn)是你的從業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閷?duì)于你即將從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域他們并不專(zhuān)業(yè)，他們?cè)贖R招聘中扮演著擴(kuò)大流量入口的作用（真正起到為企業(yè)挖人才的很少，多數(shù)只是起到初級(jí)篩選的作用）；HR作為中間人起到流量轉(zhuǎn)化的作用，他們根據(jù)企業(yè)需要將從簡(jiǎn)歷中進(jìn)行轉(zhuǎn)化并推選認(rèn)為符合BOSS需要的人才（職業(yè)素養(yǎng)和薪酬待遇一般是他們?cè)诎殃P(guān)）；BOSS作為用人的真正需求方才是賣(mài)家，一般是最終的決策者，他們似乎不太在意你的簡(jiǎn)歷，但是一份漂亮的簡(jiǎn)歷絕對(duì)會(huì)為你加分！
作為產(chǎn)品經(jīng)理的我們好賴也是高級(jí)人才，策劃設(shè)計(jì)了那么多產(chǎn)品和做了那么多產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，今天讓我們也為自己做個(gè)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)——個(gè)人簡(jiǎn)歷。以上就是簡(jiǎn)歷的受眾對(duì)象的需求和基本情況介紹，那么如何才能制作一份脫穎而出的簡(jiǎn)歷呢？以最簡(jiǎn)潔的方式在30秒鐘內(nèi)做一個(gè)自我介紹必不可少，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代投電子簡(jiǎn)歷效率太高了，但是閱讀篩選簡(jiǎn)歷的效率缺很難提升，知名企業(yè)往往一個(gè)崗位會(huì)收到上百份簡(jiǎn)歷，HR根本沒(méi)時(shí)間仔細(xì)看，這恐怕也是找獵頭的原因之一吧，總之在最短的時(shí)間內(nèi)讓過(guò)程第一對(duì)象了解產(chǎn)品、產(chǎn)生好感、引流成功是我們的基本產(chǎn)品策略。接著就是在大家的沒(méi)有打過(guò)交道的情況下，如何讓獵頭和HR加深對(duì)產(chǎn)品的了解，我想最直接的就是你的從業(yè)經(jīng)歷吧，簡(jiǎn)單清晰的體現(xiàn)你所供職過(guò)的公司、崗位、時(shí)間、職責(zé)即可，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，那么恭喜你她/他一定會(huì)接著往下了解，這就好比買(mǎi)衣服相中了要試一下的用戶心理感覺(jué)。第三步你要著重的介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)，主要突出你的工作成績(jī)，相關(guān)作品，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最好是可以從網(wǎng)上直接看到了，比如網(wǎng)址、APP、截圖等，如果你有興趣愛(ài)好并有所特長(zhǎng)那么也請(qǐng)表達(dá)出來(lái)，產(chǎn)品的崗位需要?jiǎng)?chuàng)造力這是好的體現(xiàn)。產(chǎn)品作為企業(yè)的核心，而產(chǎn)品經(jīng)理又作為產(chǎn)品負(fù)責(zé)人一般希望尋找志同道合且比較穩(wěn)重的人選，那么在最后做一個(gè)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)總結(jié)評(píng)價(jià)，表明自己的價(jià)值觀、求職意向、目標(biāo)崗位也是非常必要的，剩下的就是最后一個(gè)問(wèn)題薪資待遇，你可能不好意思開(kāi)口，也許你對(duì)自己的價(jià)值無(wú)法把握，或者你擔(dān)心企業(yè)會(huì)認(rèn)為你一切向“錢(qián)”看，那么不要緊，任何一個(gè)產(chǎn)品最終用戶都是要付費(fèi)的，我想不給薪水恐怕你也不會(huì)干。我們之前做了那么多的工作，就是以淺至深，從輕到重逐步的抓住用戶心里，獲取好感和認(rèn)可，最終達(dá)成成交。
你也許可能會(huì)講面試最重要，實(shí)力最重要，我不可否認(rèn)，但是今天我們分享的主題是如何以產(chǎn)品思維打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，做出一份個(gè)人產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，也許能幫你在求職的路上多一分競(jìng)爭(zhēng)力，僅此而已，有關(guān)個(gè)人產(chǎn)品打造方面的分享后續(xù)會(huì)推出！這個(gè)PPT是我花了50大洋從網(wǎng)上買(mǎi)的，還傾注了三個(gè)晚上才打造出來(lái)的，在此分享給大家！
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