?《九型人格識破心機》
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善用人者能成事，能成事者善用人！
作為一名優(yōu)秀的管理者，勢必需要了解人，善于激勵人！在團隊中發(fā)揮每一個人的優(yōu)勢，從而更加高效的完成任務，創(chuàng)造價值。
雖然管理者善于運用下屬的優(yōu)勢為組織創(chuàng)造價值，然而有時也會被陷入“被管理”的窘境，更有甚者屢遭員工“炒魷魚”，還有一些特殊員工持才要價。
問題何在？解決之道何在？
九型人格導師杜明陽，通過講解九種類型員工，讓管理者更好的知人善用，激發(fā)員工潛能，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展！
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課程大綱第1集
一、九種類型員工劃分的依據(jù)
二、明陽九型人格企管類課程體系
三、知人善用的管理力
四、識人之術
第2集
一、2號的性格特質：
有待提升的地方：驕傲自滿、善于討好、、原則性差、目標感弱、比較拖延。
優(yōu)勢：感覺敏銳、善于聆聽、親和力好、熱情友善、善于合作。
二、2號的渴望：
被廣泛認可、被他人需要、用友愛控制。
三、有效溝通：
A、溝通場域：私下
B、建立關系：請求式
C、溝通雷區(qū)：命令式、唯利益、超理智
D、溝通安全區(qū)：關心、認可、私密
四、用人之道：
A、善于發(fā)現(xiàn)需求、全力滿足需求
B、熱情付出意愿、努力為之行動
C、優(yōu)先滿足關系、間接創(chuàng)造價值
五、馭人之法：
被需要、被感謝、有秘密。先請求幫助，成功后必謝之！
第3集
一、3號的性格特質：
有待提升的地方：太過冒進、唯利是圖、夸大事實、好要面子、生活奢華。
優(yōu)勢：目標感強、行動力快、追求效率、善于激勵、自信勇敢。
二、3號的渴望：
我是最優(yōu)秀的、我是最富有的、我從未失敗過。
三、有效溝通：
A、溝通場域：當眾
B、建立關系：賞識式
C、溝通雷區(qū)：打擊、利益不明、動之以情
D、溝通安全區(qū)：贊美、表揚、物質獎勵
四、用人之道：
A、激發(fā)成功欲望、挑戰(zhàn)成功目標
B、明確行動方向、清晰獎罰規(guī)則
C、足夠施展空間、最大物質回報
五、馭人之法：
目標、行動、達成。讓其設定目標達成之，再鼓勵設定更高的目標！
第4集
一、4號的性格特質：
有待提升的地方：自以為是、孤傲任性、嫉妒心強、情緒多變、理想主義。
優(yōu)勢：用心真誠、善于創(chuàng)造、獨特另類、崇尚自由、心思細膩。
二、4號的渴望：
被深度的關心、內心獨享地位、呈現(xiàn)獨特價值。
三、有效溝通：
A、溝通場域：一對一
B、建立關系：稱知己
C、溝通雷區(qū)：比較、試探、控制
D、溝通安全區(qū)：直接、真誠、利他
四、用人之道：
A、真情走心、全力以赴
B、獨特創(chuàng)造、思維開闊
C、遠景驅動、夢想成真
五、馭人之法：
空間感、創(chuàng)造力、默默支持。完全授權其在某一領域創(chuàng)造價值、并不斷給予（默默地）支持！
第5集
一、5號的性格特質：
有待提升的地方： 內向封閉、孤僻冷漠、不善溝通、比較吝嗇、缺乏運動。
優(yōu)勢：思維縝密、系統(tǒng)思考、善于計劃、理智客觀、專注深究。
二、5號的渴望：
全知而非全能、互相不被打擾、一切可被論證。
三、有效溝通：
A、溝通場域：安靜
B、建立關系：請教式
四、用人之道：
A、目標明確、要求具體
B、授權到位、只等結果
C、空間滿足、減少干擾
五、馭人之法：
專業(yè)、專家、專屬。讓其成為某一領域的專家，使其發(fā)明創(chuàng)造成為“專利”，并公布于眾！
第6集
一、6號的性格特質：
有待提升的地方： 缺乏信任、保守退縮、優(yōu)柔寡斷、思考過多、缺乏行動。
優(yōu)勢：忠誠擔責、團隊意識、防范意識、思考周全、做事穩(wěn)妥。
二、6號的渴望：
我是安全的、可得到支持、不可得罪人
三、有效溝通：
A、溝通場域：私密
B、建立關系：詢問式
C、溝通雷區(qū)：沒有數(shù)據(jù)、沒有證據(jù)、沒有信任。
D、溝通安全區(qū)：有理有據(jù)、充分信賴
四、用人之道：
A、風險控制專家、避免頭腦發(fā)熱
B、思考周全謹慎、準備多份預案
C、愿意團隊作戰(zhàn)、善于幕后支持
五、馭人之法：
防范、承諾、守諾。讓其發(fā)現(xiàn)紕漏、風險，并補缺之！不作空頭承諾，只用兌現(xiàn)告知之！
第7集
一、7號的性格特質：
有待提升的地方： 自由散漫、缺乏耐性、虎頭蛇尾、善找借口、享樂主義。
優(yōu)勢：靈活變通、善于交際、創(chuàng)造力強、思維跳躍、激情四射。
二、7號的渴望：
永遠自由、永遠快樂、永遠享受。
三、有效溝通：
A、溝通場域：表揚要在人多的時候；批評要選擇人少或沒人的時候。
B、建立關系：快人快語。
C、溝通雷區(qū)：不說服、不爭辯、不束縛、不壓抑。
D、溝通安全區(qū)：歡快、直接、贊美。
四、用人之道：
A、多才多藝、營銷公關
B、思維活躍、策劃組織
C、好吃貪玩、多多出差
五、馭人之法：
A、以炫目美夢吸引！
B、以美食娛樂勾引！
C、以簽字畫押導引！
第8集
一、8號的性格特質：
有待提升的地方： 易怒沖動、性情豪放、容易對抗、過于控制、不計后果。
優(yōu)勢：目標遠大、雷厲風行、善于挑戰(zhàn)、團隊領袖、忠膽俠義。
二、8號的渴望：
被尊重-崇拜、被需要-保護、公平公正公開。
三、有效溝通：
A、溝通場域：公開。
B、建立關系：直截了當。
C、溝通雷區(qū)：下命令、用技巧、不以事實。
D、溝通安全區(qū)：公平、公開、公正、透明。
四、用人之道：
A、達成目標沖勁、完成任務干勁
B、帶領團隊意愿、保護團隊義氣
C、敢說敢干敢當、知錯改錯認錯
五、馭人之法：
A、權利
B、地位
C、尊嚴
大小官職、虛實頭銜、必有之；
大小功名、人前人后、必夸之！
第9集
一、9號的性格特質：
有待提升的地方： 隨遇而安、沒有目標、主次不分、忍讓退縮、喜歡拖延。
優(yōu)勢：和平使者、調和沖突、善于聆聽、整合歧義、樂觀豁達。
二、9號的渴望：
我是和平使者、事情晚點再做、凡事能忍則忍。
三、有效溝通：
A、溝通場域：隨意。
B、建立關系：友好、溫和。
C、溝通雷區(qū)：施壓太重、批評太過。
D、溝通安全區(qū)：不急不躁、不緊不慢、語氣緩慢。
四、用人之道：
A、凡事以和為貴、和氣如何生財
B、不用關注目標、只需做好份內
C、團隊業(yè)績第二、團隊氣氛第一
五、馭人之法：
A、慢慢地
B、快樂地
C、做好自己
以清晰的時間表安排其事，讓其照做不問結果，只問進度如何！
第10集
一、1號的性格特質：
有待提升的地方： 追求完美、吹毛求疵、表達直接、壓抑憤怒、習慣指責。
優(yōu)勢：責任心強、勇于擔當、上進務實、計劃條理、追求細節(jié)。
二、1號的渴望：
A、追求完美善于指正。
B、擔當責任自身作則。
C、事無巨細親力親為。
三、有效溝通：
A、溝通場域：公開。
B、建立關系：對事不對人。
C、溝通雷區(qū)：不嚴肅、不認真、沒條理。
D、溝通安全區(qū)：守時、守諾、守法。
四、用人之道：
A、先天下之憂而憂、擔當大任。
B、鞠躬盡瘁死而后已、敬業(yè)勤奮。
C、富貴不能淫威武不能屈、道德感。
五、馭人之法：
A、挑錯。
B、授權。
C、改錯。
讓其找錯并授權改之！
