1、變化型：能夠在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜歡工作內(nèi)容經(jīng)常有些變化，在有壓力的情況下工作得很出色，追求并且能夠適應(yīng)多樣化的工作環(huán)境，善于將注意力從一件事轉(zhuǎn)移到另一件事情上去。
2、重復(fù)型：適合并喜歡連續(xù)不斷地從事同一種工作，喜歡按照一個固定的模式或別人安排好的計劃工作，愛好重復(fù)的，有規(guī)則的，有標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。
3、服從型：喜歡配合別人或按照別人的指示去辦事，愿意讓別人對自己的工作負(fù)責(zé)，不愿意自己擔(dān)負(fù)責(zé)任，不愿意自己獨立作出決策。
4、獨立型：喜歡計劃自己的活動并指導(dǎo)別人的活動，會從獨立的，負(fù)有責(zé)任的工作中獲得快感，喜歡對將要發(fā)生的事情作出決定。
5、協(xié)作型：會對與人協(xié)同工作感到愉快，善于引導(dǎo)別人按客觀規(guī)律辦事，希望自己能得到同事的喜歡。
6、勸服型：樂于設(shè)法使別人同意自己的觀點，并能夠通過交談或書面文字達(dá)到自己的目的。對別人的反應(yīng)具有較強的判斷能力，并善于影響他人的態(tài)度、觀點和判斷。
7、機智型：在緊張，危險的情況下能很好地執(zhí)行任務(wù)，在意外的情況下，能夠自我控制、鎮(zhèn)定自若，工作出色。在出差錯時不會驚慌，應(yīng)變能力強。
8、自我表現(xiàn)型：喜歡表現(xiàn)自己，通過自己的工作和情感來表達(dá)自己的思想。
9、嚴(yán)謹(jǐn)型：注重細(xì)節(jié)的精確，愿意在工作過程的各個環(huán)節(jié)中，按照一套規(guī)則、步驟將工作過程做得盡善盡美。工作嚴(yán)格、努力、自覺、認(rèn)真，保質(zhì)保量，喜歡看到自己出色完成工作后的效果。
“職業(yè)心理學(xué)”認(rèn)為，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)。例如，樂觀的人適合教師、社會工作者等職業(yè)；冷靜的人比較適合會計、科研人員等職業(yè)；理性的人適合工程師、技師等行業(yè)；世故性高的人適合心理學(xué)家、商人等職業(yè)。如果自己的性格和職業(yè)的需要性格相反的時候，那么工作的時候會遇到很大的心理沖突，工作上成功的概率也會較小。例如，一個比較緘默的人擔(dān)任銷售的工作。緘默的人，往往樂群性比較低，喜歡對事不對人；而銷售的工作是需要應(yīng)付人與人之間的復(fù)雜情緒交流。所以，緘默的人如果擔(dān)任銷售的工作，那么在工作的過程中，他不可避免會有很多心理沖突。所以，在就業(yè)前，要認(rèn)識自己的性格。
另外，認(rèn)識自己的性格有利于反省自己，提高自己的性格修養(yǎng)，使得自己更加適應(yīng)職位，推動自己與周圍的人際關(guān)系。因為每個人的性格都有積極和消極兩個方面，根據(jù)木桶原理，一個木桶中水面的高低取決于木桶壁上最低一個窟窿的位置。所以，對人而言就是說每個人的短處也會限制他的發(fā)展，所以還要補短揚長。例如，有的人在工作中積極熱情、樂于助人、好出頭露面，但做事持久性不長，常表現(xiàn)得虎頭蛇尾，這種人就應(yīng)該注意，鍛煉自己的堅持性和持久性的品格意志；又如，有的人辦事熱情高、拼勁足、速度快，但有時馬馬虎虎，甚至遇事就著急，性情暴烈，這種人就應(yīng)該在發(fā)揚其性格長處的同時注意培養(yǎng)認(rèn)真仔細(xì)的精神，防止急躁情緒；有的人做事深沉、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，但有時優(yōu)柔寡斷、辦事拖拉，這種人必須經(jīng)常提醒自己“今天的事今天完成”，并逐步養(yǎng)成當(dāng)機立斷的性格。
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