在職場斗爭中你應(yīng)該有怎樣的智慧?
有一種說法：在職場，有三人以上就有政治。那么，如何看待職場斗爭?這其中有哪些忌諱嗎？
我有以下幾個觀點(diǎn)。
一、職場爭斗的背后都是利益之爭。馬克思說，原因背后的原因總是經(jīng)濟(jì)原因。這句話同樣適用于職場。所有爭斗的背后都是指向利益。
二、內(nèi)部爭斗很多時候是溝通不到位，誤會積累太多導(dǎo)致。人和人之間的溝通了解是很難的事情，不同的家庭背景、教育背景、性格特征、價值觀，都會是誤會或爭斗產(chǎn)生的起因。矛盾的起點(diǎn)可能就是因?yàn)橐痪湓?、一個眼神、一個小心眼、一個沒有及時回復(fù)的微信。
三、勾心斗角除了利益之爭，還有缺乏安全感的原因。也許是之前受過傷害，也許是公司內(nèi)部立足未穩(wěn)，也許是老板不信任等等。
四、也有可能是，一顆老鼠糞，壞了滿鍋湯。很多公司都會有那些多事之人，唯恐天下不亂，就像糞便總是能吸引來蒼蠅一樣，這些人聚集在一起，對公司氛圍的影響是巨大的。然而，好爭斗是人的本性，當(dāng)遇到不公正的對待時，采取回應(yīng)是本能的覺醒。這樣，公司內(nèi)斗自然形成。
我對職場政治有以下建議。
一、要陽謀不要陰謀。身在公司中，難免會被劃分派系，哪怕是被誤會或者別有用心的人使壞。但是我們要堅(jiān)持不害人，就是論事，可以陽謀，絕不搞陰謀。身正不怕影子斜。
二、你真誠不真誠，別人是可以感覺到的。一個朋友在投資公司工作，內(nèi)部派系林立，斗爭激烈。他不勝其煩，但是他發(fā)現(xiàn)離職對自己不利的情況下，果斷采取了真誠對待所有人的態(tài)度。夫人不理解，同學(xué)朋友也覺得這樣問題會更多。一開始他被很多人視為敵人，甚至說他別有用心，他也身心俱疲。但是時間久了，大家都知道是怎么回事，他的處境反而寬松了。他和我總結(jié)：我簡單，對方就簡單，我復(fù)雜，對方比我還復(fù)雜。我的真誠，對方是可以感覺到的。朋友的案例是一個極端案例，但是也是處理問題的一個角度。
三、做好本職工作，工作中體現(xiàn)專業(yè)性，遇到什么問題都是對事不對人。
職場斗爭不可避免，我們盡量獨(dú)善其身，實(shí)在不能置身事外，也要做到問心無愧。
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