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大多數(shù)人所謂的懷才不遇,其實(shí)都是眼高手低

曾經(jīng)有人在學(xué)校做過一個測試,然后讓參與者進(jìn)行自我評估,結(jié)果成績最差的那批學(xué)生認(rèn)知偏差最大,他們普遍都高估了自己的得分。

人心就是如此:越差的人越容易傾向于高估自己的能力水平,不能認(rèn)知自己真正的能力。

01 為何你總是感覺自己懷才不遇

小楠在一家集團(tuán)公司總裁辦做了三年助理,前段時間不斷想著要離職,工作完全沒激情。

三年前,小楠重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè),通過校招進(jìn)入了現(xiàn)在的公司。一同被安排到總裁辦的,加上小楠一共三個人。

入職后,公司對他們進(jìn)行了系統(tǒng)的職業(yè)化的培訓(xùn),從組織制度、商務(wù)禮儀到工作流程等,講得非常詳細(xì)且給了充足時間去消化。但三個月后,小楠仍舊感覺不適應(yīng)。

原以為進(jìn)入總裁辦可以跟著總裁出差,或者參與公司高層會議,制定一些“高大上”戰(zhàn)略規(guī)劃啥的,沒想到每天的工作極其瑣碎,全是購買辦公用品、溝通接待酒店、預(yù)定機(jī)票車票、安排吃飯等等,這些事情讓小楠覺得繁瑣且乏味。

小楠認(rèn)為自己好歹是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè),在同批入職員工中也算是佼佼者,每天做的這些事情,是個人都能干,自己簡直太屈才了。

我問他:三年來,你都是做同樣的事情嗎?

他說:是啊,大多數(shù)都是如此,偶爾領(lǐng)導(dǎo)會安排些臨時性的任務(wù)。

我繼續(xù)問他:那你這三年中,有什么收獲嗎?

他說:這種工作傻子都能干,能有啥收獲。

我又問他:這些工作你自己覺得做得怎樣?

他想了下:中間有過幾次失誤,但又不是我能力不行,整天做這些瑣事,誰都會心煩的呀。

后面我了解到,和他一起進(jìn)總裁辦的另外兩個人,一個晉升為人力資源部主管,一個去分公司當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理,小楠卻只能去行政部繼續(xù)“打雜”。

他憤憤不平的說:論能力、論學(xué)歷,我比他們都不差,老板真的眼光不行,看不到我的才華。

02 所謂懷才不遇,不過是能力不足以夠得上野心

所以認(rèn)為自己懷才不遇的人,首先都是源于對自己認(rèn)知的偏差,人很容易高估自己的能力,低估別人的眼光。

小楠自認(rèn)為才華橫溢就應(yīng)該被委以重任,其實(shí)這些才華對于他的工作,根本沒有多大的作用。

進(jìn)入總裁辦,就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)把每一件事做好,做認(rèn)真,讓領(lǐng)導(dǎo)省心,能夠把這些瑣事處理處理好,在紛亂繁雜的事情中理出頭緒,且能優(yōu)化更好,這才是核心的才華及能力。

而小楠喜歡吹噓自己懂得多,天文地理娛樂八卦全都知曉,可在互聯(lián)網(wǎng)時代,這些信息都不是什么秘密,一查就可以查到,根本就沒有一點(diǎn)優(yōu)勢。

進(jìn)入職場后,技能和才干才是核心競爭力,才是屬于你獨(dú)特的“才華”,別人想超越都難。

知識面廣和才干是兩回事,工作中需要積累的是才干,一點(diǎn)一滴踏踏實(shí)實(shí)的去前行,很多時候,你不是懷才不遇,只是懷才不足。

03 能力要配得上公司的需求

很多人像小楠一樣,只關(guān)心自己能處在什么樣的崗位,從不擔(dān)心自己是否有能力勝任崗位。

如果能力不足,就算給你機(jī)會,你要么抓不住,要么是抓不穩(wěn),最終還是損失更大,連立足的機(jī)會都沒有。

身在職場,除了要有較強(qiáng)的能力外,還要確保你的能力是公司所需要的。

其實(shí)公司的崗位都需要相匹配的能力和氣場,并不是什么崗位你都可以去勝任的。

對每個崗位,都有一定的職業(yè)預(yù)期,比如,銷售總監(jiān)一職需要得體的談吐、很高的情商以及談判技巧;而技術(shù)總監(jiān)就得踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍以及認(rèn)真負(fù)責(zé);業(yè)務(wù)經(jīng)理要能夠靈活應(yīng)變,說話會轉(zhuǎn)彎,能夠死磕客戶但又不得罪客戶等等。

假如你能力再強(qiáng),但是放到不合適的崗位上,同樣會有“懷才不遇”的感覺。能力強(qiáng)且被公司需要,才能夠如魚得水。

最近很多公司面臨倒閉和裁員,有家公司把去年拿到年終獎最多的員工裁掉了,是那個員工沒有能力嗎?不是,只是因?yàn)榘凑漳壳暗膽B(tài)勢,那個員工的崗位至少半年內(nèi)沒有事情做,無法產(chǎn)生效益,老板無奈只能把他及這個部門裁掉。

說到底,一個人職業(yè)發(fā)展的好壞,是內(nèi)因和外因相互作用的結(jié)果,我們職場生涯最大的對手其實(shí)是自己,只有先過了自己這關(guān),才有可能走向勝利。

當(dāng)你某天站在新的高度和角度去審視自己之時,你就會發(fā)現(xiàn),所謂的懷才不遇,其實(shí)只不過是眼高手低罷了。

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