最近“一天要做100張圖”事件鬧得沸沸揚揚，不良老板通過這樣不可能完成任務(wù)的方式，強逼員工加班或逼迫員工辭職，如此公司就不需要給出任何賠償。
到了年底，總有些公司通過種種手段變相裁員，不給員工發(fā)年終獎，或者耍些花樣，弄些奇葩的名目，對年終獎進行克扣，甚至讓一些年終獎變?yōu)殡u肋。
員工不拿也不是，拿了吧，還得裝模作樣“感激”公司一番。其實，員工都不是傻子，公司玩這樣的套路和花樣，員工自然離心離德，公司亦難得有好的前途。
花樣年終獎1：拿公司產(chǎn)品抵年終獎
大斌在一家網(wǎng)絡(luò)營銷公司上班，主要業(yè)務(wù)是做線上農(nóng)產(chǎn)品、土特產(chǎn)銷售。
在入職之前，面試官說公司福利好，氛圍好，而且年底會有豐厚的年終獎，這些讓大斌很心動，才選擇加入這家公司。
沒想到辛辛苦苦一年到頭，老板直接在辦公室宣布，今年的年終獎根據(jù)員工入職的時間長短來發(fā)放，不是現(xiàn)金獎勵，而是公司倉庫剩余的那些農(nóng)副產(chǎn)品。
具體辦法是：入職一年以內(nèi)，獎勵5斤，入職二年以內(nèi)，獎勵10斤，依次類推。
在倉庫剩余的農(nóng)副產(chǎn)品，原本也不值錢，滿打滿算也就一百來塊錢，拿回家確實是很“豐厚”。
大斌心中很氣憤，本想著直接拒絕，但又擔心自己太不合群，會引起老板的特別“注意”，隨意選了5斤產(chǎn)品，出了公司門就扔掉了，打算年后直接辭職。
像大斌這樣還算好的，浙江那邊有些企業(yè)要求員工購買公司生產(chǎn)的羽絨服，從年終獎里面直接代扣。每個人都必須買，美其名曰為公司做奉獻，其實就是消耗庫存，讓來年業(yè)績表上好看點。
年終獎屬于工資總額的一部分，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應當以法定貨幣支付，不能以實物等有價證券代替。
如果這些產(chǎn)品是免費的，發(fā)給員工是沒有問題的，但要員工去購買或年終獎里面扣除，則屬于強制消費。
花樣年終獎2：應得工資變成年終獎勵
朋友周文月薪過萬，但是每個月拿到手的工資只有80%，剩余20%的工資扣著不發(fā)，等到年底的時候，根據(jù)綜合考評績效分算出實際金額，當做“年終獎”一起發(fā)放。
為了年底能拿到20%，周文一年沒有請過假，兢兢業(yè)業(yè)，生怕考核不達標，拿不到滿額扣留的工資。中間還不敢離職，擔心一旦要走，同樣拿不到這筆錢。
當初周文是奔著面試時候談的高薪才入職的，公司簽訂的合同上薪資數(shù)目寫得很明確，等到他轉(zhuǎn)正后才告知工資和年終獎會采取這樣的方式來發(fā)放。
此時已經(jīng)錯過了其他幾家公司的offer，原公司是回不去了，周文只能接受這樣的條件。
其實這是企業(yè)一種控制員工的手段，既想防止員工中途跳槽，又想督促員工在工作期間努力認真，否則扣發(fā)的工資就拿不到。
這樣的做法其實已經(jīng)違反了相關(guān)的規(guī)定，只不過在企業(yè)和員工地位不平等的情況下，員工的權(quán)益很難得到保障。
花樣年終獎3：能不能拿到年終獎，完全看運氣
相信大多數(shù)人都喜歡公司的年會，因為在年會上，老板會派發(fā)紅包，發(fā)獎品等等。
如果是額外的福利還好，可有些公司把年終獎完全放到年會上，然后隨機來抽取，誰抽到算誰的。
今年年會之前，老板說年終獎會采取抽獎的方式發(fā)放，并且有個超級大獎3萬塊。
老夏他們部門好幾個業(yè)績不錯的人，只抽到一個運動手環(huán)或充電寶，而一些混日子的，反而抽到了手機、平板等獎品。
讓人意想不到的是，超級大獎被一個剛?cè)肼毎肽甑男∨玫搅?，她都還沒有什么業(yè)績。
公司很多人都憤憤不平，覺得老板把年終獎太當兒戲了，搞這樣抽獎的方式，那是不是以后工作不要怎么努力，年終等著搏一把運氣就行了？
此舉影響了不少老員工的心情，本該是一場熱鬧的年會，最終在冷淡中結(jié)尾。
雖然沒有明確的法律規(guī)定公司必須給員工發(fā)年終獎，但如果在規(guī)章制度中或勞動合同中明確了年終獎，企業(yè)就應該按照規(guī)定來發(fā)放。
既然要發(fā)年終獎，就不要玩那么多套路，本來是個凝聚人心、提高士氣的事情，卻因為種種的花樣，寒了員工的心。
一家企業(yè)如果對自己的員工都耍心機，扣扣搜搜的，那它能服務(wù)好消費者嗎？能夠做出讓用戶滿意的產(chǎn)品來嗎？
人才是公司最寶貴的財富，留住更多優(yōu)秀的人，并給于高額的回報，才是老板要更多考慮的事情。
真誠和金錢總得有一樣吧，否則去哪上班不是上呢。
你有沒有遇到過特別奇葩的年終獎？歡迎留言分享討論，給其他人打打預防針也好。
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