在職場中，薪資待遇問題是核心的基礎(chǔ)，從公司角度來說，希望用更少的薪資來雇傭員工，從員工角度方面來說，當然是希望能獲得更多的薪資，來滿足自己各方面的需要。
這就好比一個角力場，兩方面需要進行博弈。在這個過程中，絕大多數(shù)的員工都是處理弱勢方，不知道怎么使力或使不出力。要弄清楚自己薪資低的原因，可以先從以下三個方面來分析。
原因一：勇氣不足
這一點在大多數(shù)新人剛步入職場的時候，最容易發(fā)生。不知道怎么談薪資，不好意思提出自己的要求。還有人甚至覺得開口談薪資是害羞和可恥的。這就很容易導(dǎo)致公司給予員工低薪酬了。因為面試的經(jīng)驗少，新人往往在強勢的企業(yè)面前“失去勇氣”，處于被動的地位，不敢問、不敢說、不敢提、不敢說不等等。
回旋余地：畢竟是第一次進入職場，就把勇氣不足當做一個成長的過程?？傄诉^一些坑才能知道以后怎么去避免。但切記吃一塹長一智，不要重蹈覆轍的被坑，也不要亂了自己的心態(tài)。保持一顆平常心，在今后的日子中不斷磨練自己，提升自己，增加下一次薪資談判的砝碼。
原因二：不了解行情
有些人在轉(zhuǎn)行或者跳槽的時候，有些病急亂投機或沒有明確的規(guī)劃，功課不做足，對企業(yè)薪資待遇沒有了解深，一旦入職后，就變得非常的被動。此時走也不是，不走也不是，很容易有焦慮感。
回旋余地：如果入職后，薪資跟自己的期望值落差很大，這個只能自己來承擔?；匦挠嗟厥强梢韵蝾I(lǐng)導(dǎo)提出加薪的要求，當然不是啥事情沒做，混了段日子立馬就去提加薪，那明顯不太可能被領(lǐng)導(dǎo)所接受。做出業(yè)績的情況下，再去提出訴求，更容易得到認同。
同時提出加薪的要求，最好也要在入職半年以后，且不要頻繁的提，否則會被領(lǐng)導(dǎo)認為你只要錢，對工作不是很上心。那會失去更多的發(fā)展機會，反而得不償失。
原因三：不明白薪資構(gòu)成
有些企業(yè)在招聘的時候，都喜歡玩的一個“花招”，就是只談總數(shù)或可能的收入，這樣很容易讓求職者以為這是平均工資，或是基本工資。等月底發(fā)工資的時候，才發(fā)現(xiàn)，先前談的工資好多的“水分”?？鄣粢恍┢咂甙税诉€有附加條件的工資下，剩下的薪資可能就剛夠基本溫飽而已。
回旋余地：加強自己的回旋余地，最好在面試的時候，談到薪資之際要問清楚薪資的構(gòu)成，稅前還是稅后，不要被一個總數(shù)給忽悠過去了。萬一“不幸”淪落到那種地步，可以適當?shù)囊笤黾悠渌＠?，比如年假、補助、職業(yè)培訓(xùn)等等非現(xiàn)金福利。當然這個前提是你自己在公司有一定的不可代替性，否則企業(yè)不會去考慮崗位的招聘和培養(yǎng)成本，給你做出改變。
總體來說，薪資低的情況最容易出現(xiàn)在剛進職場的新人身上，一是缺乏對行業(yè)的認識，二是職場勇氣還不夠足。此種情況出現(xiàn)一次就好了，第二次就要去避免，否則很容易讓自己陷入被動和困境。
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