基本上很少人會對現(xiàn)在的工作百分百滿意，不管是從個人的角度還是公司的角度，總能找到不如意的地方。
此時辭職的念頭就會特別強烈，但我勸你還是不要貿(mào)然辭職，新工作不一定比現(xiàn)在的好，可能會有更壞的結(jié)果出現(xiàn)。
所以在當你冒出辭職的念頭之時，先去問三個問題，如果得到的答案都是肯定的“是”，那你可以辭掉現(xiàn)在的工作。
01
你和老板三觀是否符合？
老板在公司屬于掌舵人，指引員工前行的方向，一手搭建舞臺，員工的成敗可謂都與老板息息相關(guān)。
如果能遇到好的老板，愿意放手放權(quán)讓你去做事，還能盡心教你，那真是非常幸運的事情。
一個好老板可以成就員工，一個壞老板能毀掉一批員工。
俗話說的好：沒有差公司，只有差的老板。
我們進入職場，根本無法選擇遇到怎樣的老板，假如你遇到一位水平較低的老板，在你否定他之前，可以做如下分析：
a、你對他的評價是不是客觀事實，并非你主觀的判斷；
b、他僅僅對你一人如此，還是對所有人都如此；
c、作為下屬，你努力主動去修復關(guān)系，但是沒有任何用處。
分析完以上三點，如果你還是確定老板很SB，不值得你跟隨，那你可以毫不猶豫的選擇辭職。
和一個自己不認可的人一起共事，是非常痛苦的事情，也是浪費時間的表現(xiàn)。
02
你所在的行業(yè)是否整體環(huán)境越來越差？
再厲害的人，也不可能改變行業(yè)的大環(huán)境和大趨勢。
覆巢之下，安有完卵，如果整個行業(yè)不行了，個體也很難有所成績。
你如果從事的行業(yè)，一年比一年難做，一年比一年都在下滑，看不到任何起色，那你要慎重重新考慮規(guī)劃下職業(yè)了。
一個人想要在職場上走得更高更遠，選對了行業(yè)是第一關(guān)鍵要素。
問題是，大多數(shù)人并沒有一雙慧眼，看不到未來的趨勢。
可以通過目前所處行業(yè)的現(xiàn)狀，進行大致的判斷：
a、公司業(yè)績一年比一年差，沒有多少錢來給員工加薪，不給員工提升培養(yǎng)的機會；
b、業(yè)務(wù)越來越難做，同事同行都紛紛轉(zhuǎn)行，行業(yè)消息更新非常滯后。
在一個日薄西山的行業(yè)里面工作，職業(yè)生涯很難得到翻身。你現(xiàn)在還年輕，有很多選擇的機會，甚至可以推倒重來，所以果斷選擇那些朝氣蓬勃的行業(yè)吧。
看不到未來的情況下，可以選擇抓住當下，做出適當?shù)木駬瘛?/p>
03
你是否每天早上都不愿意去上班？
當你每天早上鬧鐘響起的時候，你的心情是怎樣的呢？是生無可戀，還是滿懷期待？
每個人的工作都會有一個疲倦期，最初再怎么喜歡的工作都可能會厭倦，因此作為職場人，必須要學會讓自己愛上工作。
只有當你愛上自己的工作，才會克服心理的疲倦，讓自己忙碌又充實起來，在磨煉中成長的更快，等你做成了一件又一件事情，會特別有成就感。
但從另一個角度來說，就算要愛上自己的工作，還是要做出理智的分析：
a、你的工作是簡單的重復勞動還是需要創(chuàng)造和創(chuàng)新性；
b、你能學到多少東西？每年都有成長嗎？
c、幾年之后，你是否還是和現(xiàn)在一樣，所做的工作沒有什么不同。
如果這三點都是消極的答案，也就別勉強自己去愛上這份工作了。
網(wǎng)上不是有句話說的好嗎？你的死工資正在拖垮你。所謂的死工資就是你一直待在舒適區(qū)，不進則退，隨著年齡增長，能力沒有得到增長，那你的競爭力會越來越弱，最后淪為邊緣。
判斷要不要離職，也要用發(fā)展的眼光，把目光放長遠，在這份工作中能否得到成長，最重要。
假如一份工作能讓你養(yǎng)家糊口，但是工作能力上得不到提高，公司環(huán)境不好、職場勾心斗角嚴重，那你可以考慮下一個機會了。
說在最后：不要萬不得已，還是最好不要裸辭，最好找到下一家的時候，再辭職。
因為當你直接離職后，會面臨很大的經(jīng)濟壓力，要是一時半會找不到工作，會很著急。
在著急的情況下，很容易“饑不擇食”的隨便找一份工作干著，自己沒有考慮清楚，那和當初匆忙離職還不是一個樣，指不定做不了多久又得離職，完全沒有必要。
明智的做法是：騎驢找馬。說不定在這個過程中，能出現(xiàn)轉(zhuǎn)機或者其他意外收獲呢？
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