在職場有時候升職的人是那種有不少缺點的同事，而不是性格溫和的你，這會讓人疑惑，是不是職場老實人就容易被人欺負，比旁人少了很多出頭之日的機會呢？其實并不是。
你的身上可能存在一些看似無關緊要的小毛病，但是卻很致命，直接影響到晉升之路。
小毛病一：在辦公室過于直白
有人自我感覺良好，在辦公室非常受歡迎，走到哪個部門，遇見哪個同事都能熟絡流一番。這類人還信奉一點，做人要坦誠，不拐彎抹角的直白最好。
因此他們對于自己的不足和缺點，常常掛在嘴邊，并且還有大肆宣揚的行為，卻也永遠沒有想去改變。傳遞到領導這里，會造成領導不自覺的認定他們是屬于“有缺陷，需要改善”的人，一再推遲他們晉升的機會。最嚴重的情況是，領導因為某些他厭惡的缺點，對這些人進行全盤否定，永遠不給機會。
小毛病二：天生喜歡冷嘲熱諷
作為員工，在開會的時候提意見，踴躍發(fā)言是能獲得領導喜歡的，盡管有時候提的是反對意見。但是有類人，貌似天生就有“反骨”，只要有人同意的事情，他們就會提出反對的意見。在大家興致勃勃，熱情洋溢的準備做一件事，他們的就會澆一盆冷水下來，搞得大家興致全無。
這類人在領導眼里會被劃分為不合群、沒有集體意識的人，會想方設法安排到一些眼不見心不煩的冷門崗位，想要晉升是更加不可能了。如果你是這類人，一定要學會改進，最好是多聽，多想，少發(fā)言。
小毛病三：喜歡吹噓自己
事實上，在職場懂得證明自己的價值的人會比其他人走得更遠。酒香也怕巷子深，在適當?shù)臅r候，體現(xiàn)出你對公司的價值，能讓領導更加重視你。
可是這個度需要把控，無時無刻都在吹噓自己，只能讓人反感，而且你的過度自吹自擂，反而會掩蓋你的真正能力，他人對你的印象也會大打折扣。你過分突出自己，在無形中對其他人是種打壓，且不太尊重別人，因此，口碑肯定不佳，領導想要給你晉升，也會多加考量。
小毛病四：缺乏團隊合作精神
公司成立的目的，就是希望大家能齊心協(xié)力，合作共同把事情做得更好，否則還不如讓大家都在家里辦公。但是有些人能力很強，又能吃苦耐勞，單打獨斗是把好手，卻一點都不愿意和大家合作，誰和你搭檔都是一副冷漠臉，不愿意溝通和交流。
這樣的情況下，你很難走上管理的崗位，最多讓你成為業(yè)績或技術方面的權(quán)威，除此之外領導也不好給你更好的安排。
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