在職場(chǎng)晉升快的人，除開(kāi)的你工作能力之外，在其他方面有些事情做的也比別人好，所以才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。因此，以下這些事情，可以多加注意。
一、學(xué)會(huì)多加匯報(bào)工作
多匯報(bào)工作，能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度及執(zhí)行力，其中執(zhí)行力顯得更加重要。領(lǐng)導(dǎo)如果想把你提到做管理，優(yōu)先也會(huì)考慮執(zhí)行力，多溝通、多匯報(bào)是展示執(zhí)行力的好辦法。只有讓領(lǐng)導(dǎo)清楚的知道了你的能力，才好給你制定下一個(gè)晉升目標(biāo)。
二、不搞小團(tuán)體，不站隊(duì)
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都愿意提拔性格平和、人際關(guān)系良好的下屬，給他們更多的晉升機(jī)會(huì)，他們可以減少很多人際麻煩。同時(shí)喜歡搞小團(tuán)體，站隊(duì)劃分陣營(yíng)的人，在短期內(nèi)可能會(huì)有利，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)，并不利于繼續(xù)高升。因?yàn)樵酵仙?，就?huì)要注重公平，帶有太多感情因素，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你可能會(huì)有偏向性。
三、別養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣
不管你面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和所在公司環(huán)境怎樣，自己的職場(chǎng)行為規(guī)范還是要注意，其中一點(diǎn)就是不要拖拉。職場(chǎng)上通過(guò)細(xì)節(jié)看人品，守時(shí)和守信是兩個(gè)非常重要的品質(zhì)，工作之時(shí)切忌輕易許諾，一旦許諾，必須全力以赴完成。要知道，領(lǐng)導(dǎo)特別注重下屬的效率和口碑。所以不要拖拉，因?yàn)檫@個(gè)習(xí)慣會(huì)毀掉你的職場(chǎng)生涯。
四、擁有一兩個(gè)其他人沒(méi)有的好品質(zhì)
工作能力強(qiáng)是會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，但是不一定會(huì)在同事中間脫穎而出。如果你身上有幾個(gè)其他人沒(méi)有的“好品質(zhì)”，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)和同事看到，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同。比如你每天都會(huì)早半小時(shí)到公司，然后給辦公室盆栽澆澆水，整理下辦公桌的衛(wèi)生；隨手關(guān)門(mén)，最后一個(gè)走關(guān)燈等等。
五、有情緒，但不要當(dāng)眾表露出來(lái)
抱怨的負(fù)面情緒，在辦公室就是毒藥一般，同事領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡。如果你經(jīng)常在同事面前抱怨工作，領(lǐng)導(dǎo)知曉后只會(huì)認(rèn)為你對(duì)工作沒(méi)有激情，情緒不穩(wěn)定，不適合去當(dāng)管理者。所以有情緒，找到?jīng)]人的地方去發(fā)泄，或者回家去發(fā)牢騷，都好過(guò)在公司當(dāng)眾曝露出來(lái)。
六、不和同事?lián)尮?/p>
公司難免有些人沉默寡言，但是工作能力很強(qiáng)。你和這樣的人搭檔一起完成了工作，一定要記得和對(duì)方一起分享工作成果。內(nèi)鏈性格的人，并不是傻子，一旦知道你有“搶”功勞的行為，會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之，甚至從此記恨上你。要是在同事之間傳開(kāi)的話，你的工作將會(huì)舉步維艱。
七、不搞辦公室戀情
在辦公室有戀情，會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)的管理。同時(shí)你的工作如果沒(méi)有做好，領(lǐng)導(dǎo)不自覺(jué)地認(rèn)為你的心思沒(méi)有在工作上，對(duì)你印象會(huì)大大降低。盡量保持低調(diào)，會(huì)讓自己少了風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，也能利于工作的開(kāi)展。
八、在公司不辦私事
只要是在上班時(shí)間內(nèi)，不管你手頭有沒(méi)有事情做，都不要做和工作無(wú)關(guān)的事情。這是一個(gè)基本的職業(yè)態(tài)度，你要尊重你的工作。萬(wàn)一被領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，會(huì)把你列入不認(rèn)真工作的名單內(nèi)，想要再改變自己的形象會(huì)很難。
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