“人才在哪里,企業(yè)就去哪里”。作為尖端技術(shù)人才聚集地的硅谷,近年來(lái)吸引了中國(guó)多家互聯(lián)網(wǎng)巨頭前來(lái)設(shè)點(diǎn)“搶人”,京東便是其中之一。
上周日在硅谷舉行的PingWest SYNC 2018科技峰會(huì)上,我在現(xiàn)場(chǎng)采訪了京東集團(tuán)CTO張晨,了解了京東在硅谷的人才戰(zhàn)略。
京東有特別多人工智能應(yīng)用場(chǎng)景,在硅谷的研發(fā)基地,我們主要想吸引的是人工智能技術(shù)方面的高級(jí)人才。目前已經(jīng)有許多專(zhuān)家、大學(xué)教授、學(xué)者加入,主要做京東場(chǎng)景下的AI應(yīng)用,如無(wú)人配送車(chē)、無(wú)人卡車(chē)、供應(yīng)鏈技術(shù)。
我們?cè)谄渌芏喾矫嬉灿胁季?,如搜索、廣告等,對(duì)這方面人才也有需求,比如我們有廣告人才曾服務(wù)于Facebook廣告業(yè)務(wù)。
從在這里開(kāi)公司的第一天起,我們就想清楚了一點(diǎn):想吸引世界一流的人才,就一定要給他世界一流的挑戰(zhàn),這也是為什么京東將很多核心項(xiàng)目放在了硅谷。
京東硅谷公司從2015年10月成立。越來(lái)越多的中國(guó)公司在硅谷設(shè)計(jì)研發(fā)基地,但成功的例子不多。我們是了解了難度才來(lái)做的,目的就是給中國(guó)企業(yè)在美國(guó)建R&D中心打造一個(gè)成功的案例,為海外人才落地中國(guó)公司走出一個(gè)模式。
在硅谷一些優(yōu)秀的公司里,平臺(tái)雖然很大,但華人發(fā)揮受限。我們搭建的平臺(tái)能讓他們成長(zhǎng),并讓他們?cè)谶@一的平臺(tái)上有更好的發(fā)揮。
如果說(shuō)他們?cè)谄渌胤脚龅健疤旎ò濉保〇|可以來(lái)幫助他們發(fā)展。當(dāng)然在京東工作也有挑戰(zhàn),要跟北京的總部合作,同時(shí)要適應(yīng)中國(guó)公司的工作方式。但京東的平臺(tái)有巨大的機(jī)會(huì),年輕、能干的人在這里可以發(fā)展特別快??偟膩?lái)說(shuō)是既有足夠規(guī)模的挑戰(zhàn),也有足夠快速的成長(zhǎng)。
我們強(qiáng)調(diào),在這里(硅谷)的團(tuán)隊(duì)要有一定的ownership。TA不能僅僅是做顧問(wèn),而是要給TA主導(dǎo)權(quán)。我們?cè)谶@里也進(jìn)行了很多嘗試,比如讓國(guó)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)匯報(bào)給硅谷的團(tuán)隊(duì),配備國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)主要是為了讓硅谷人才的研究落地,沒(méi)有技術(shù)人員的支持,不結(jié)合具體場(chǎng)景,研究是無(wú)法落地的。
當(dāng)然,這也意味著優(yōu)秀人才要付出更多,國(guó)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)也要大力支持。以硅谷為核心做研發(fā),然后下沉到國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景中,在這方面我們已有一些初步的成就,比如無(wú)人倉(cāng)的機(jī)器手、自動(dòng)車(chē)等,雖然不是全包,但都是以硅谷團(tuán)隊(duì)為主導(dǎo)。
有激情很重要。回到中國(guó)做事和在美國(guó)非常不一樣,國(guó)內(nèi)團(tuán)隊(duì)整體要比美國(guó)更富有激情,你如果沒(méi)有“這個(gè)事情不容易”的覺(jué)悟,僅僅認(rèn)為這份工作對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是有好處,或僅僅想舒服一點(diǎn),那這個(gè)地方可能并不適合你。
以前很多華裔人才留在美國(guó),是因?yàn)槊绹?guó)的科技公司處在世界一流位置。但現(xiàn)在,中國(guó)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)造的平臺(tái)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)一些跨國(guó)公司,吸引世界一流人才的能力也越來(lái)越強(qiáng)。同時(shí),隨著國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司在世界各地開(kāi)分部,人才流動(dòng)自主性更強(qiáng),比如在京東,你愿意待在硅谷就在硅谷,你想回國(guó)就回國(guó)。
來(lái)源:京東技術(shù)
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