職業(yè)發(fā)展路上有些人走著走著迷失了方向，有些人一直保持正確航向持續(xù)航行。根據(jù)二八原則，有80％的人仍處在持續(xù)尋找職業(yè)發(fā)展目標過程當中。
要做好自我認識和自我規(guī)劃兩方面，不僅要看清行業(yè)和職業(yè)大環(huán)境，更要深入了解自己并采用合適方式挖掘出潛能，從而在職場路上越走越順，所以如何認識自己是重中之重的事情。
認識自己，就是不斷地自我剖析。不斷地反問自己一些問題，在問題中找到最真實的自己。我們可以嘗試著問自己以下幾個問題：
1）What kind of person are you？你是什么樣的人？
包括：興趣愛好、性格傾向、身體狀況、教育背景、思維能力、精神態(tài)度。
2) What can you do? 你能做什么？
包括：專長技能、兼職培訓、證書獎項、過往經(jīng)歷
3）What do you want? 你想要什么？
包括：收入、學習機會、空閑時間、名望、發(fā)展空間和晉升機會。特別是明確的學習目標，無論你是否有著足夠野心想去超越自我，登上更高的職業(yè)高峰。在任何一行，不充電都有被不斷激烈的競爭淘汰的可能性。
4) What can support you? 什么是你的職業(yè)支撐點？
各種資源和社會關系也是職業(yè)競爭能力的一部分，自身價值觀與世界觀也將大大影響未來規(guī)劃。比如在公務員與事業(yè)單位等方面的決策上。
5）What fits you most? 什么最適合你？
包括：工作環(huán)境、成就感、工作壓力及勞累程度。從職業(yè)角度考慮是否適合自己，比如銷售要面對的應酬與導游面對的旅途奔波并非是每個人心理上都能接受的。
6）What can you choose in the end？最后你能夠選擇什么？
通過前面5個問題，就能夠做出簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃。
諸如此類的問題還有很多，問得越細，我們的價值觀，思維模型等東西才可以清晰可知；問得越細，我們對自己的認識就越深刻。
當我們深入了解自己后，如何將其融入自己的職業(yè)規(guī)劃？
一、選好行業(yè)
有些行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，對職場人素質要求較高；有些行業(yè)剛起步，要有沖勁的職場人員來擔當。如何選行業(yè)，職場人可以閱讀咨詢公司出具的行業(yè)報告，了解近3~5年的行業(yè)發(fā)展趨勢，或者參加重要活動，如近日剛結束的互聯(lián)網(wǎng)世界大會上對于大數(shù)據(jù)營銷、AI和智能科技行業(yè)的關注和預測。這些都是行業(yè)選擇的重要參照。
二、做好職業(yè)細分
行業(yè)篩選之后，就要選擇企業(yè)崗位。剛進入某個行業(yè)，開始阻力過大，可以先找一個入口或者跳板不失為一個好的選擇。如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一般研發(fā)部門是核心團隊。而研發(fā)團隊也有包括產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)架構師、開發(fā)人員和測試人員等不同職能。如系統(tǒng)架構師需要有較深實際經(jīng)驗的人員，能對系統(tǒng)重用性、擴展性、安全性、性能、伸縮性、簡潔性等都做到很好的把控，并指導下面的開發(fā)人員進行工作。一個技術型的程序員可以從測試人員、開發(fā)人員再到系統(tǒng)構架師乃至產(chǎn)品經(jīng)理方向發(fā)展。
三、選好企業(yè)
什么樣的企業(yè)文化，造就什么樣的職場人士。不論初選工作還是跳槽，世界500強不一定是最好的，適合自己的才是最好的。好的領導、好的團隊、相適應的企業(yè)文化可以讓工作更愉快。職場人如果能在這三方面：選好行業(yè)、做好職業(yè)細分并且選擇契合的企業(yè)做到位，能夠在自己的漫漫職場生涯里時刻糾正航行軌道，朝著職業(yè)目標越來越近。如果一個人能將個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略目標緊密結合，則能更快成功。
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