有這樣一則寓言故事，主人有一只貓和一只狗，狗跟著主人出去打獵，而貓則在家里守家。漸漸地，貓對主人和狗有了怨言，主人到哪去都帶狗，有好吃的也先給了狗。貓氣得眼睛發(fā)綠，就任由著老鼠在家里躥來躥去。有一天，主人跟狗沒出去，都在家里休息，那些老鼠出來東咬咬、西啃啃，狗一下子驚醒了，馬上去捉老鼠，可是狗的身體太大了，碰倒了主人的許多瓶瓶罐罐。主人起來查看是什么原因，貓說：“是狗笨，不會(huì)捉老鼠，卻偏去捉，把主人的東西打爛了好多?！敝魅瞬淮笈骸坝欣鲜蟛蝗プ剑茵B(yǎng)你干什么的？”于是便把貓轟出了家門。
論捉老鼠的能力，故事里的貓比狗有更強(qiáng)的能力，可是被趕出去的卻是貓，為什么?主要原因是貓的態(tài)度出了問題，職場工作也是一樣的道理，不管你在什么崗位工作，你的職場態(tài)度都決定了你成就的高度。
若一個(gè)人保持積極的工作態(tài)度用心完成工作任務(wù)，承擔(dān)責(zé)任，努力付出，在工作中他不僅僅發(fā)揮了自己的能力，更使自己的能力在這樣的一個(gè)過程中得到了鍛煉，培養(yǎng)了更好的工作能力，贏得了更廣闊的發(fā)展空間。若一個(gè)人保持消極的工作態(tài)度，無論是為了完成工作而完成工作還是消極怠工，都會(huì)導(dǎo)致自己的工作能力在這樣的過程中得到缺失，對自身職業(yè)發(fā)展造成不可估量的影響。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是最重要的資源。此時(shí)的員工已不同于傳統(tǒng)意義的員工，其素質(zhì)較高者，態(tài)度較好者，追求自我實(shí)現(xiàn)者，不再是企業(yè)的“打工者”，更是企業(yè)的投資者。員工與企業(yè)的關(guān)系已發(fā)生了巨大變化，由傳統(tǒng)意義上的完全啟用、契約的關(guān)系轉(zhuǎn)向協(xié)同的“雙贏”關(guān)系。自身的良好的工作態(tài)度，可以得到公司更多的重視，接收到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而促進(jìn)自身更好的職場發(fā)展。
工作態(tài)度決定工作能力的發(fā)揮。 工作能力是我們勝任工作的前提，而工作態(tài)度則是我們做好具體工作的必備條件。熱情的態(tài)度可以驅(qū)使我們?nèi)硇牡耐度牍ぷ鳌?/p>
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