和老板交往的黃金法則
中國(guó)的老板有三種類(lèi)型：
第一種是“商人”。所謂“無(wú)商不奸”，商人追求的境界不高。
第二種是“土匪”。土匪型的老板生意做得更像黑社會(huì)，精力不是放在產(chǎn)品、品牌或服務(wù)上，而是放在關(guān)系、手段和武力上。
第三種是“企業(yè)家”。企業(yè)家不是以金錢(qián)來(lái)衡量的，而是以是否清白而論的，但中國(guó)的企業(yè)家真不多。
所以在中國(guó)做員工面臨的壓力很大，關(guān)系的尺度不好掌握。想要讓老板注意你，一定要指導(dǎo)中國(guó)的老板有幾條底線不能碰。
第一：老板的面子不能傷，事業(yè)沒(méi)有成功之前，大家可以稱(chēng)兄道弟，但是等事業(yè)做大了，就得分清主次，和老大說(shuō)話就得注意分寸了。
第二：老板的老底不能揭。你所做的沒(méi)想工作都必須讓老板知道，而老板的意圖最好別過(guò)問(wèn)；對(duì)老板的底細(xì)知道越多，老板對(duì)你就會(huì)越缺乏信任，尤其是老板的私生活和發(fā)家史。
第三：老板的風(fēng)頭不能搶。最忌諱的是功高蓋主。
第四：老板的心思要揣摩。揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍馬屁，即使拍也要拍得嚴(yán)絲合縫，不能露出做作和阿諛?lè)畛械钠凭`。
第五：老板的心思莫說(shuō)透。老板喜歡的人基本上都不是那種以自我為中心、自以為是的人。作為員工，有獨(dú)立的思考能力是好的，但也要懂得把思考與決定的全力交給老板，要維護(hù)老板的尊嚴(yán)；自己有很好的主意、建議、方法最好能潛移默化地傳遞給老板，讓老板覺(jué)得這些好主意是他自己想出來(lái)的。
總之，員工與老板之間的關(guān)系是一種“美合”的關(guān)系，基于夢(mèng)想和利益的契合，這是一種新的商業(yè)美學(xué)。雙方都應(yīng)在事業(yè)的平臺(tái)上成為勝利者。事業(yè)做大了，好處是大家的；事業(yè)垮了，對(duì)誰(shuí)都沒(méi)好處。
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