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審計工作往往以項目的形式開展。審計項目的開展往往以團(tuán)隊的形式開展。當(dāng)然，個別“武功高強(qiáng)”的審計人員可以單槍匹馬承擔(dān)一個審計項目，審計成果也如探囊取物，不過，這是極少數(shù)。所以，大多數(shù)審計項目還是由兩人及以上的人員開展。審計項目的開展除了要制定嚴(yán)密的計劃，還需要項目團(tuán)隊的通力協(xié)作。審計團(tuán)隊的每位成員都要具備團(tuán)隊精神，這樣，在審計工作中才能以團(tuán)隊的力量客服各種困難。在任何團(tuán)隊中，總會有個別不受歡迎的人，在審計團(tuán)隊里也不例外。

這種人一般在審計團(tuán)隊待的時間比較久，由于種種原因，面對工作，總是帶有負(fù)面情緒。對于領(lǐng)導(dǎo)布置下來的工作，經(jīng)常有抵觸情緒。對于團(tuán)隊的新人，這種人總是看不慣這，看不慣那。對于團(tuán)隊的工作，總是一堆牢騷，但也不能提出什么建設(shè)性、可行性的建議來。這種人也老是以自己的工作年限自居，能推出去的工作就推出去。給他們安排工作，他們總喜歡說：不是還有新人嗎，讓他們鍛煉鍛煉。內(nèi)部審計工作更加需要積極健康的心態(tài)，因為這項目工作本身就是查找組織存在問題，而且還要面臨各種技術(shù)難題，陽光的心態(tài)很重要。

組織內(nèi)部的利益沖突是很正?，F(xiàn)象，審計團(tuán)隊也不例外。利益不僅僅是經(jīng)濟(jì)利益，還包括獲取更多的職場資源、獲得更多的榮譽(yù)和認(rèn)可等。審計工作不像銷售工作那樣，很容易取得明顯的經(jīng)濟(jì)成果。審計工作的成績往往體現(xiàn)在審計項目中的問題發(fā)現(xiàn)上。個別審計人員在接受工作時，往往想的是容易不容易取得審計成果，如何對自己才能有更多的好處。利益為先、過于算計的人，工作中解決問題時往往對人而對事，喜歡互相比較，時間長了，在審計團(tuán)隊中很少人愿意與其合作。

凡是有人的地方就會有是非。但是很多時候，一件事情不是簡單的好與壞，可能有好的方面，也有壞的方面。在審計工作中，每個人由于性格、經(jīng)驗、年齡等因素的影響，處理事情的方式和結(jié)果會不一樣。有些人,不敢當(dāng)面把問題指出來,卻背著當(dāng)事人,在領(lǐng)導(dǎo)或其他同事面前說當(dāng)事人的不是,問題指向?qū)θ硕粚κ?。這些人搬弄是非的目的，無非是想為自己開脫責(zé)任或者為自己獲取有利的地位和資源。審計項目的完成團(tuán)隊需要每位項目成員的鼎力協(xié)作。搬弄是非的人，早晚會在團(tuán)隊成中成為被遠(yuǎn)離的人。

固執(zhí)己見其實并不可怕，就怕固執(zhí)己見還不明事理的人。不明事理的人，不僅對一件事情的理解有些偏激，愛鉆牛角尖，而且不懂得人情世故，讓自己的情緒影響自己的判斷。不明事理的人往往對領(lǐng)導(dǎo)或同事的建議不能做出正確的判斷，甚至把別人善意的提醒當(dāng)作對自己的否定。審計人員要對經(jīng)濟(jì)事項作出職業(yè)判斷，這種職業(yè)判斷既要遵循一定的原則，但也要講求一定的管理藝術(shù)。不明事理的人往往看問題比較片面，常常站在自己的角度去思考問題。不明事理、固執(zhí)己見的審計人員很是讓人頭疼，因為他們很難改變自己的思維方式，他們往往為了堅持而堅持。

審計工作往往讓外人看起來比較神秘、高深，需要用很多統(tǒng)計、財務(wù)、數(shù)學(xué)等方面的技術(shù)，還需要掌握或熟悉多種業(yè)務(wù)知識。但在實際審計工作中,任何審計發(fā)現(xiàn)都需要審計證據(jù)來支撐,而審計證據(jù)的獲取無不是通過細(xì)致甚至重復(fù)的排查。審計工作是枯燥的，需要審計人員認(rèn)真地審核抽查的樣本，不放過每一個細(xì)節(jié)，需要審計人員通過大量的排查去找到問題規(guī)律。如果在審計工作中偷工減料、投機(jī)取巧，不僅可能放過許多疑點(diǎn)，還給審計團(tuán)隊帶來大量的審計風(fēng)險。投機(jī)取巧的人可能一時能蒙混過關(guān)，但時間長了，他的審計底稿就會漏洞百出、經(jīng)不起推敲。

每個人都有缺點(diǎn)，也有優(yōu)點(diǎn)。在審計團(tuán)隊中，不要因為你的缺點(diǎn)而不被受歡迎。不要把你的缺點(diǎn)作為你的資本，更不要把你的所謂個性或性格作為你的資本和借口。沒有人愿意做審計團(tuán)隊中最不受歡迎的人，也不是每個人都能做到審計團(tuán)隊中最受歡迎的人，但至少要做一個能對得起審計這份職業(yè)的人。

獨(dú)享，不如眾享