在一家公司，不僅要兢兢業(yè)業(yè)工作，還要時刻注意領(lǐng)導對你的態(tài)度，否則你傻傻做事，領(lǐng)導卻不把你當回事，甚至整天想方設(shè)法打壓你，冷落你，那你所有的工作就等于白干了。
本來在人際交往中，只有氣場相同的人才能搭檔做事，如果一個人總是喜歡奚落你，否認你，那根本就沒有合作的可能。
在職場更是這樣，如果領(lǐng)導器重你，不管你的工作做得如何，都會給予你一定的關(guān)照，即便你的工作出錯，也會睜一只眼閉一只眼，盡可能讓你輕松工作。
如果你的領(lǐng)導看你不順眼，哪怕你的工作做得再好，他也會給你挑毛病，其實不是工作的原因，而是領(lǐng)導本來就要針對你，打壓你，讓你對自己的工作，甚至對公司產(chǎn)生失望，最后離職。
作為職場人，應聘到公司工作，說好聽點是為了實現(xiàn)理想抱負，在大城市買房買車，說實際點只是為了每個月能夠有一定的收入，用來維持基本生計。
但是這些事并不是職場人所能決定的，不管什么樣的公司，也不管什么樣的領(lǐng)導，都會存在器重和冷落員工的問題。
很多職場人不知道領(lǐng)導到底是在考驗自己，還是故意打壓自己，如果你碰到這3種情況，說明領(lǐng)導對你不滿，甚至有意打壓你，這時你就要根據(jù)自己的實際情況做出應對的改變了，不然的話，很容易讓你在公司徹底失去價值。
01給你交代清閑的工作，將你安排到舒適的崗位
現(xiàn)在很多人工作都想著錢多事少離家近，但是在職場上，有能力的人是不會清閑的，因為他們要通過努力工作來證明自己的真正價值。
說白了，就是真正有能力的職場人，是不會做著很清閑的工作，拿著很高的工資。只要你有工作機會，就可以充分表現(xiàn)自己。
如果你發(fā)現(xiàn)自己的工作很閑，或者你的工作基本被同事替代了，別以為這是領(lǐng)導疼惜你，讓你少干點工作，其實領(lǐng)導已經(jīng)將你視為沒有用的人，才不給你安排工作。
我的公司有一位90后同事小甄，她是做財務(wù)工作的，來公司半年了，平時的工作做得不好不壞，年終考核也是剛剛達標。
最近，領(lǐng)導將她調(diào)到后勤服務(wù)部做后勤管理，負責管理公司的公共財產(chǎn)，比如電腦，書本，桌椅之類的東西，平時她的工作很輕松自在，而且每個月都可以按時拿到工資，雖然后勤服務(wù)部的工資比財務(wù)崗位少1000元，但這么輕松的工作，哪怕錢少一點，她也沒有計較。
當小甄的工作越來越清閑時，她甚至有一種暗自慶幸的感覺，每天上班只有偶爾清點一點物品數(shù)目以外，其他時間他就呆在自己的辦公桌前上網(wǎng)，并且幸災樂禍地看著其他同事忙活。
因為她的工資和其他非技術(shù)崗位同事的工資是一樣的，她覺得與其那樣拼死拼活地工作拿的錢也是這么多，還不如輕輕松松喝茶上網(wǎng)上班更舒服。
小甄來公司也差不多半年，她覺得自己怎么說也算老員工了，后來上班時逐漸不怎么上心，完全就像去網(wǎng)吧上網(wǎng)一樣，根本不像來上班的人，她利用上班時間看電影追劇，還上網(wǎng)找朋友聊天，每天都是一副快活自在的樣子。
但好景不長，就在小甄享受著美好的上班時光時，公司臨時召開了一次內(nèi)部員工大會，在會上，領(lǐng)導要求對員工加強績效考核。
本來小甄的崗位只是后勤管理，平時的業(yè)績考核也沒那么嚴格，只要她不出現(xiàn)丟失東西就可以過了，卻沒想到小甄沉迷追劇，導致公司的物品出現(xiàn)損失，小甄這次失誤讓她的業(yè)績考核變成不合格。
俗話說，公司從來不養(yǎng)閑人，請你好好珍惜當前。在經(jīng)過對小甄的工作多方位的考核后，最終決定裁掉小甄，說好聽點是讓她另謀高就，說難聽點就是被開除了。對于小甄被炒，我一點也沒有感到意外，反而覺得這是遲早的事。
從小甄的經(jīng)歷可以看出，領(lǐng)導會將一份清閑的工作交給某位員工，并不是給該員工減壓，而是通過溫水煮青蛙的方式讓該員工進入一個舒適區(qū)，然后在某個不經(jīng)意間突然一擊，用殘酷的淘汰方式打消該員工的所有僥幸。
面對這種情況，員工只有兩種選擇，要么主動辭職，要么等著被公司開除。
02打著為你好的借口，故意讓你出錯
雖然在職場工作，犯錯是很普遍的事，沒有不犯錯的人，也沒有從不出錯的工作，但是如果你遇到一些領(lǐng)導，他口頭說為你好，但卻故意找事讓你出錯，即便你的工作出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導卻喜歡看著你出錯。
等你的錯誤造成無法彌補的損失時，他就會找一個理由說你不適合目前的工作崗位，然后就把你開除了。即便領(lǐng)導不開除你，干一份工作被這樣否決，是個人都會覺得心寒，最后你自己都不好意思再呆下去了。
我有一位職場朋友就遇到過這種事，本來他是公司的老員工，也深得領(lǐng)導的喜愛，卻沒想到今年疫情來襲，公司的領(lǐng)導層進行改革換人，原來的老領(lǐng)導退休了，新調(diào)來的領(lǐng)導年齡比他小，有一種排異心理。
有一天，新領(lǐng)導找他聊天，先是夸贊他一番，然后以公司的其他同事經(jīng)驗和資歷都不足為由，給他單獨交代了一項新工作。
原本能被領(lǐng)導委以重任，他很高興，但是新領(lǐng)導交代的這項任務(wù)，他從來沒有接觸過，新領(lǐng)導也看出了他的顧慮，表示會協(xié)助他完成這項工作，讓他只管認真做事就行。
但是在他工作的過程，遇到不懂的事請求領(lǐng)導的幫助時，只得到領(lǐng)導的一句：你看著辦就行。
領(lǐng)導不但不幫他，而且從來不會給他的工作提出任何建議，一切只是由著他自己來，做到哪里算哪里。
他覺得可能是領(lǐng)導比較忙，沒時間指導他，于是他學著自己摸索，但還是由于工作經(jīng)驗不足，最后的工作還是完成得不理想。
新領(lǐng)導卻說他的辦事能力不足，工作沒有效率，將他挖苦了一番。這位朋友怎么說也算是公司的老同事了，竟然被新領(lǐng)導這樣戲耍，他覺得自己很虧，但由于他在公司也只是員工，沒有話語權(quán)，哪怕有經(jīng)驗，有資歷，還是斗不過領(lǐng)導層的人，最后還是自己主動離職了。
從這位朋友的身上可以看到，公司想要的是能創(chuàng)造工作價值的人，只有這樣才能得到重視，但是對于一些倚老賣老的員工，領(lǐng)導通常會采取這種名義上為其著想，故意給老員工交代很難的工作任務(wù)，一旦老員工無法完成，就會被領(lǐng)導抓住機會狠狠懲罰。
03喜歡動不動就翻舊賬
有些職場人被領(lǐng)導辭退的理由很奇葩，比如剛?cè)肼殨r不小心犯的錯誤，原本以為早就已經(jīng)過去了，沒想到幾年后，領(lǐng)導還是記在心里，等到不想要這個人時，會拿出來說事，隨時將陳年舊賬作為辭退某位員工的借口。
我的公司就有這樣一位95后員工，他來公司才六個月，本來在試用期表現(xiàn)良好，沒想到轉(zhuǎn)正后，他對待工作的態(tài)度越來越散漫，領(lǐng)導多次向辭退他，卻一直找不到一個合適的理由。
因為在一般情況下，公司很少會辭退已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，只會辭退還沒通過試用期的員工。就在一次無意間，領(lǐng)導查看這位95后員工的簡歷才發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假的，因為當初面試時，他表現(xiàn)也不錯，本來要驗證學歷才能入職，但領(lǐng)導看他很優(yōu)秀，就給他破例免去學歷驗證，直接入職。
沒想到如今才發(fā)現(xiàn)這位已經(jīng)工作了半年的員工，他的學歷寫的是本科，實際只是大專，本來學歷這個東西，有就是有，沒有就是沒有，根本不需要造假，而且現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達，很容易就會被查出。只不過他僥幸通過面試，進入了公司。
當領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)這件事時，十分生氣，馬上找這位員工詢問，本來這僅僅是因為那位員工當初沒有坦白自己的真實學歷，現(xiàn)在他不僅說謊話，而且還涉嫌學歷造假。
領(lǐng)導直接將這個陳年舊事翻出來質(zhì)問該員工，面對學歷造假的事實，這位員工表示當初是出于無奈才造假的，入職后他也積極學習，本來他在面試時也有在準備考一個本科，但還沒考完，不過他覺得拿學歷是遲早的事，就先填到簡歷上了。
現(xiàn)在他也已經(jīng)通過成人高考拿到本科畢業(yè)證，也算是真正有本科學歷的人了。但是，領(lǐng)導抓著他的這個缺點不依不饒，說什么都要將他炒掉，理由是公司不歡迎不誠實的人。
實際上，那位員工并沒有錯，他唯一的錯就是當初在面試時，沒有和領(lǐng)導說清楚自己還在考本科，并不是畢業(yè)證已經(jīng)拿到手。
哪怕他在面試時怕尷尬不說，也可以找個合適的時間私下告訴領(lǐng)導，以求得到領(lǐng)導的諒解。但他卻錯過了最好的解釋時機。
但是他判斷錯了，在職場，只有永遠的利益，沒有一輩子的朋友，更何況這位員工的人際溝通處理得也不好。
通常情況下，領(lǐng)導想開除某位員工，是不會親自對該員工說，要開除你之類的話，這樣太直接，容易傷人心，甚至得罪別人。俗話說，哪怕同事做不成，做朋友也可以。如果領(lǐng)導直接指名道姓說開除誰，說不定從此就得罪了員工。
領(lǐng)導有時為了自己的利益，會降低員工的收入，說好聽點是為了節(jié)省資源，說難聽點就是為了自己的欲望。
如果以上3種情況發(fā)生在普通人身上，這很可能會是致命的打擊，你也別傻傻相信領(lǐng)導會真的對你好，其實這是在以培養(yǎng)你的名義，多方位打壓你的工作，讓你主動放棄，甚至自暴自棄。
所以，領(lǐng)導說的話，不能全信，也不能不信，要學會明辨是非，判斷領(lǐng)導說這話的反面意思，一旦遇到被領(lǐng)導打壓的情況，最好的情況是私下找領(lǐng)導溝通，協(xié)調(diào)好關(guān)系；還有一種情況是不要猶豫，直接離職，還可以另謀高就。
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