一般而言，在我們的印象當中，職場里面混得好的人，往往都是有能力，有才干亦或者是在這個領域有著豐富經驗的人，因此他們可以在面對任何事情的時候都波瀾不驚，處事得心應手，十分的老道，這一點我們當然無法否認，這樣的人的確大部分都處于管理層，可是其實如果真正站在公司長期發(fā)展的角度上來講，為了長遠的利益，在選拔人才的時候，最看重的不應該是員工的能力和經驗，而是態(tài)度，這一點實在是太重要了，而最基本的良好的態(tài)度其實主要包括了下面兩層意思：
第一：工作認真細致
職場中，工作認真，細致，可以看重每個細節(jié)，把細節(jié)都做好，這也是最基本的態(tài)度，這一點跟知識多少，能力強弱其實并無太大關系，不管你多么能干，經驗多么豐富，只要是態(tài)度不認真，做什么事情都一副吊兒郎當?shù)臉幼樱踔琳讨约耗芰Τ霰姡瑢W識淵博，背景雄厚，就看不起基層作業(yè)，不想從基礎做起，那么你的發(fā)展注定是會受到諸多限制的。
而那些能夠在職場中走的夠遠的人，肯定是懂得“萬丈高樓平地起”的道理，要知道“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江?！?，我們做事一定不要想著一口吃成個大胖子，一蹴而就，而是應該從一點一滴入手，把細節(jié)做好，基礎打牢，這樣后期才有可能厚積薄發(fā)，雖然可能現(xiàn)在發(fā)展不算好，可是等到積累到了一定的程度，勢必是能夠脫穎而出的。
第二：懂得放低姿態(tài)，向他人虛心求教
一般而言，職場中，容易出現(xiàn)傲慢態(tài)度的有兩種人群，一種是剛剛從名校畢業(yè)，雖然無甚經驗，可是卻自認為自己學歷傲人，能力肯定也是傲視群雄的，初出茅廬，正想要大展身手，于是初生牛犢不怕虎，一進公司就開始各種出謀劃策，對別人的處事方式也好，工作結果也好指指點點，甚至于對公司的領導高層大談改革創(chuàng)新，這樣無疑是讓人很反感的。
因為剛剛進入一個公司，自己本身也沒有經驗，對于公司的各種制度，企業(yè)文化，精神等等都是不熟悉的，也不清楚公司的發(fā)展歷程以及領導層的決策考量，更說不上是站在一定高度去看待問題了，這時候就急著跳出來高談闊論，瞎建議，怎么可能能獲得領導的認可呢？不被辭退都算是好的了。
另外一種，就是那種自己已經在公司工作了很多年了，經驗也的確豐富，也對公司發(fā)展做出了不少的貢獻，這類人就很容易自視甚高，自恃功高，就以為自己很了不起，誰都不放在眼里了，就連公司的領導高層也都不被他們放在眼中，經常對公司的各項制度，工作說三道四，好像公司離了他就不可能發(fā)展到如今的規(guī)模似的，離了他，公司下一秒就無法正常運轉了一樣，太自大。
要知道，不管是人跟人之間，還是人跟公司之間，都是相互的，你的確給公司發(fā)展做出了貢獻，可是公司也并沒有虧待你啊，你的薪資獎金各方面待遇應該都是不錯的，再說了公司匯給了你一個展示自己的平臺呢，公司也培養(yǎng)了你，讓你跟公司一直發(fā)展進步，因此不要總是過于強調自己對公司的功勞，自己的作用。
這兩種人，其實在面對公司的態(tài)度都是傲慢的，這種人其實最應該是對公司懷有感恩的心，只有這樣，才會懂得放低姿態(tài)，也才能不斷學習進步。
其實不論如何，不管我們是做人還是做事，態(tài)度都應該放在第一位，一個人若是態(tài)度都不好，那么就算是能力出眾，經驗豐富，也依然不是領導看重的人才，依然走不遠的，可是要是一個人態(tài)度好，哪怕現(xiàn)在能力經驗都有多欠缺，只要時間足夠，他們總能成為人群中的佼佼者的。
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