工作是我們整個人生中非常重要的一部分，我們每個人都應(yīng)該認(rèn)真地對待自己的工作。
但是即便是同樣的工作量，同樣的工作要求，每個人的完成情況卻大不相同。
有些人忙忙碌碌一整天，下班后還得繼續(xù)加班，甚至連飯都來不及好好吃。
還有些人到了下班的點，不僅能完美地完成任務(wù)，還能分出時間完成一些其他的事。
為什么會出現(xiàn)這樣的差距呢？
其實在于我們是不是真的會工作。
對此，你可能會質(zhì)疑：我都工作這么多年了，難道還不會工作不成？
沒錯，工作時間和會工作并不一定成正比。學(xué)會用聰明的方式來安排我們的工作，才能有效提高工作效率，并有時間和精力去做更多想做的事。
那么，什么是聰明的工作方法呢？
推薦給你以下10個建議。
01
充分理解工作要求
1. 充分理解上級的期望，明確工作重點
接到一項任務(wù)時，你首先需要考慮的不是這件任務(wù)是否容易，是否適合自己，需要誰配合，通過什么方法實現(xiàn)，而是要考慮對于整個單位或者領(lǐng)導(dǎo)來說這個任務(wù)最重要的是什么。然后之后所有的計劃和行動都要圍繞這個最重要的事情進行。中間有突發(fā)事件，不要忘了這件事，有臨時任務(wù)，不要忘了這件事，要始終以這件事情為主軸。
2. 定期溝通
和領(lǐng)導(dǎo)定期溝通，一是為了是明確自己是否在朝著正確的方向前進，二是為了讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的進度、成就和難點。
不然很多時候你雖然在努力地做事，但是做的也許都是錯誤的事。
3. 多問
領(lǐng)導(dǎo)們一般都很忙，很容易在布置任務(wù)的時候，犯下自以為是的錯誤。比如他給你一個任務(wù)：“中午有兩個客人要來，幫我招待一下?！?/p>
很多人聽到之后可能就會回復(fù)一句：“好的，一定招待好?！?/p>
但是招待好是什么標(biāo)準(zhǔn)呢？也許你覺得倒茶倒水就可以了，但是萬一領(lǐng)導(dǎo)是要求你做好接送和餐飲預(yù)訂呢？
所以，一定要多問，不問可能壞事，問了只會讓人覺得你更細(xì)致。
02
盡可能地提升效率
4. 對于具有成熟解決方法和工具的工作，不要去發(fā)明新方法
在工作中，我們接觸到的很多問題，其實都已經(jīng)有了現(xiàn)成的解決方法或者工具。
對于這些問題，你要做的，就是迅速找到那個現(xiàn)成的方法或工具，把你手頭的工作快速地完成，而不是憑一己之力，或者自己的一廂情愿去做事情。
比如想要對兩組數(shù)據(jù)進行對比，那么依賴EXCEL表比你自己再去想方法就要快速容易的多。
5. 對待重復(fù)性的工作，做一個改進者，而不是復(fù)制者
在一個崗位上工作多年之后，我們很容易因重復(fù)工作而陷入無聊的狀態(tài)，此時想要讓效率進一步提升，我們需要去找到更好的方法，否則，你只是在這個工作原地重復(fù)了很多年，自己一點都沒有成長。
那么怎么改進呢？
可以從四種思路上著手：怎樣使選擇更多？怎樣使速度更快？怎樣使質(zhì)量更好？怎樣使成本更??？
6. 堅持復(fù)盤
每次完成一項任務(wù)后，這樣問自己：我這一次做得好的地方有哪些？請舉出三個我的“長處”。我這一次還可以改進的地方有哪些？請舉出兩個“短處”。
這就是“三長兩短”復(fù)盤法，經(jīng)常使用，可以幫助我們避免多次掉進同一個坑。
之所以長處要多于短處，是要自己不要被一時的困難所嚇倒，揚長避短，而不是過多地被自己的短板牽扯精力、打擊士氣。
7. 按身體循環(huán)分配工作
人的身體有自然循環(huán)。許多研究顯示，平均來說，大腦只能專注九十分鐘的時間，就需要至少15分鐘放松。一個人在一天當(dāng)中也有某些時間生產(chǎn)力高，有些時候低。
找出自己的生產(chǎn)力高低時段，把一些質(zhì)量要求更高，需要深入思考的工作盡量留在自己更專注的時刻。
8. 接近高效隊友，近朱者赤
如果你和高效的坐在一起工作，那么你的工作也容易變得高效，如果你坐在一個工作效率低下的人旁邊，你的工作效率也會受到影響。
找到那些業(yè)務(wù)上的干將，和他們一起工作，不僅能極大地帶動你的工作效能，遇到困難的時候，還能讓你盡快地尋求到幫助。
03
讓結(jié)果更有價值
9. 用客觀數(shù)字和案例來描述工作結(jié)果
當(dāng)一件任務(wù)完成的時候，盡可能地用數(shù)據(jù)和案例來描述你的工作成果，這樣更能給人留下客觀的印象。否則，別人對你的評價可能只會停留主觀感受上。
例如，評價一名新媒體運營者，說他今年共完成了多少篇文章，文章點擊率最多多少，今年比去年點擊量提升了多少等數(shù)據(jù)，就比“他是一個勤勤懇懇的員工”，這種籠統(tǒng)的評價，要更加客觀。
10. 讓結(jié)果價值最大化
我們完成一項工作之后，領(lǐng)導(dǎo)達成了期望，我們收獲了成長，按理說目的就達到了。
但是這項工作的價值就僅限于這些嗎？
當(dāng)然不止。我們還可以將結(jié)果價值更大化。比如你的這些成果是不是可以分享給其他人使用？你的工作流程是不是可以總結(jié)出規(guī)范供別人參考？你工作過程中的難點和失誤是否可以總結(jié)出來幫助別人少犯錯？……
工作中需要互幫互助，你的分享，總有一天也會換來別人的慷慨大方。
聰明工作遠(yuǎn)比努力工作更重要。
我們應(yīng)該追求的是更聰明地工作，而不是更盲目工作，辛苦拼命，卻不見得有成果。
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