文| 馬晶晶 北京市道成律師事務所
不少勞動者面對侵權采取了很多努力，但是不僅沒有討到薪水，反而使自身陷入違法的困境甚至招來牢獄之災。他說，行為人想要討要薪水，是民事法律的關系。公司或者事業(yè)單位欠薪，有欠債還錢的義務。但因討薪采用了不正當?shù)姆绞剑|犯了刑事法律，是另外的一個法律關系，須要承擔相應的法律責任。
在我國，勞動者享有的權利主要是通過《勞動法》和《勞動合同法》來明確的?？偨Y起來，勞動者的權利總共有8項：
基于上述的8項權利，再給出了維權的4條建議：
在用人單位與勞動者達成和解協(xié)議，即用人單位開具了書面工資欠條的情況下，勞動者可以通過借條直接到法院申請非訴訟督促程序，也就是平時所說的支付令，要求用人單位支付工資，這是一種比較簡單的一個方法。
如果用人單位不開具欠條或者拒不支付工資？可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴之后勞動監(jiān)察大隊會到企業(yè)去聯(lián)系有沒有和解的意愿。如果沒有和解的意愿，勞動監(jiān)察部門也會出具一個處罰決定書，要求支付。
在很多情況下，就算出具了處罰決定，用人單位仍然欠薪。那么，這時候應該怎么辦？這個時候可以到勞動仲裁部門申請仲裁，進入仲裁程序。在仲裁過程中，勞動者需要把存在勞動關系的證據以及相關情況的材料提交給仲裁庭。仲裁庭會根據相關的法律規(guī)定來進行裁決。
如果對裁決的結果不滿意或者用人單位仍然不履行支付義務，可以到法院起訴。不過，提醒勞動者必須先通過勞動仲裁，才能到法院提起訴訟。不通過仲裁，直接到法院起訴是不允許的。
一些惡意欠薪者，即使起訴、判決之后仍然拒絕支付。此時，勞動者可以憑調解書、支付令、判決書等生效的法律文件，向法院申請強制執(zhí)行。
申請強制執(zhí)行之后，如果仍然沒有結果，法院會曝光這些欠薪的黑名單。欠薪企業(yè)就不能再進行工商登記，也辦不了房、車的登記。
更嚴厲的措施，是追究行為人的刑事責任?！缎谭ā返?span>276條對于以轉移財產逃逸等方法逃避支付勞動者的報酬，或者說有能力支付而拒絕支付的，數(shù)額較大，經過政府有關部門責令支付仍然拒不支付的，勞動者可以到公安機關進行報案，追究行為人的刑事責任。
另外，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動關系，勞動者還可以依據《勞動合同法》主張額外的雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（這個是有時效的，時效為一年）。在實踐中，的確有很多勞動者沒有簽訂勞動合同，但是仍然可以通過一些證據來證明勞動者和用工單位之間確實存在勞動合同關系。如工作證、服裝押金、工資條、銀行流水記錄、健康證、社保記錄、工資收入證明等。
勞動者還可以以未足額支付勞動報酬與用人單位解除勞動關系，勞動者可以要求用人單位滿一年的按一個月的工資進行補償。
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