！ 有個網(wǎng)友這樣說，看情況吧，有人跳槽是為了工資，有人跳槽是為了輕松， 比如我， 從原公司月收入1.3w 跳到現(xiàn)在公司，月薪1.15w 是因為原來像狗一樣累，每天最少10個小時，每月最少28天班 現(xiàn)在卻是每天固定八小時，每周雙休！每月就22天班， 法定節(jié)假日， 所以說我就認為挺開心，挺值錢的 雖然錢少了但一點不后悔
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！ 還有一些網(wǎng)友表示，資本家和勞動者，從本質上就是對立的。 降低勞動者的報酬，是HR的責任，也是老板的要求。 新人工資高，是因為行情變了，用人成本高了，這時候HR很容易說服老板。 老人要加薪，HR沒法處理，而老職工往往這時候已經(jīng)有了退路，心里也有怨氣。老板則是一向把自己當牧羊人的角色，對于想吃草的，恨不得就是一鞭子。 所以，多數(shù)情況，都會談崩。
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！ 更有網(wǎng)友認為，老員工人員眾多，一人加薪全公司都要加薪，所以招新員工雖然可能工資更高，但整體成本也許更低。老員工已經(jīng)發(fā)揮了自己所有的力量，公司要更進一步發(fā)展必然要吸收新鮮血液，不一定比原來的員工更強，但不會局限于原來的路線中
！ 更有網(wǎng)友認為，別把自己看得太重要。老板不給老員工加錢是有考量的。第一不會引起其他員工的漲工資潮。第二個工作離開誰都可以運作。真真的高手老板會好好哄著，你沒給哄著，就證明你還沒有到那個地步。地球缺了誰，太陽一樣明天升起。第三，公司出走一批老人，進來一批新人，便于管理，還能營造公司業(yè)績不錯的現(xiàn)象。第四可以為公司注入新的血液，防止部門拉幫結派，影響到老板的地位。有的事，不同的位置，不同的考量。
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