薪資是吸引就業(yè)的首要因素。目前，深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，而富士康剛?cè)肼毜?strong>普工起薪達(dá)到1800元，轉(zhuǎn)正考核后，底薪范疇在2200～2500元不等，每月綜合收入2500～4500元之間。這個(gè)數(shù)字對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，自然具有吸引力。目前，招聘后通過(guò)考核轉(zhuǎn)正的人員已達(dá)3／4以上。
工資并不是吸引年輕人的惟一的因素。除了薪水這個(gè)硬指標(biāo)外，富士康身為世界500強(qiáng)的企業(yè)實(shí)力也得到了年輕人的認(rèn)可。廣闊園區(qū)內(nèi)的生活場(chǎng)所、足球場(chǎng)、游泳池、籃球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)館、舞臺(tái)等，這些很多用工企業(yè)所不具備的生活環(huán)境，吸引了大批年輕人。而且，被外界稱之為“富士康大學(xué)”的“IE學(xué)院”就在園區(qū)內(nèi)，員工不出園區(qū)，就可以在這里實(shí)現(xiàn)自己的大學(xué)夢(mèng)。同時(shí)，企業(yè)提供的包括國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)自保基金（商業(yè)保險(xiǎn)）、特困員工救濟(jì)金、員工互助基金、員工直系親屬慰問(wèn)金等5條保障線，也大大增強(qiáng)了員工的歸屬感。
為扭轉(zhuǎn)在應(yīng)聘者心目中“工作壓力大”、“管理嚴(yán)格”的印象，富士康今年在招工中力推“人性化招工”。今年，富士康除了對(duì)自有的深圳廠區(qū)“清湖招募中心”和“觀瀾招募中心”進(jìn)行硬件設(shè)施完善及招募電子系統(tǒng)升級(jí)外，還同步推行“人性化”招募作業(yè)。所有應(yīng)聘者在面試時(shí)聽(tīng)到的第一句話就是來(lái)自面試官的“您好，您請(qǐng)坐！”，讓求職者大有賓至如歸的感受。
富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“公司要經(jīng)營(yíng)得有希望，又能賺錢，就像活水般，更要照顧最基層的員工，這樣才能確保永續(xù)經(jīng)營(yíng)。所以富士康不僅要為員工目前的生活負(fù)責(zé)，更要為他們的未來(lái)負(fù)責(zé)。我們將加大培訓(xùn)力度，使他們從入城建設(shè)者到知識(shí)工作者，有質(zhì)的飛躍。加大培訓(xùn)必然會(huì)增加企業(yè)的成本支出，但從長(zhǎng)期來(lái)看，通過(guò)不斷提升員工的技術(shù)水平和工作效率，讓生產(chǎn)速度更快、更暢，才是技術(shù)及效率提升的王道?！痹撠?fù)責(zé)人介紹，目前富士康集團(tuán)在生產(chǎn)上也逐步實(shí)現(xiàn)人性化，實(shí)現(xiàn)“工作時(shí)間少、收入不減少”的目標(biāo)，即保證員工穩(wěn)定收入的前提下，把更多的休閑時(shí)間還給員工，讓員工在工作之余也能更好地享受生活。
聯(lián)系客服
