作者：錢哥
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又到年底了，辛苦一年的錢粉們預(yù)計(jì)今年收成如何？年終獎(jiǎng)紅包有沒有變大？
總有錢粉跟哥哭訴職場(chǎng)的不順，哥最近也一直在思考這個(gè)問題：畢業(yè)這幾年，哥和初入職場(chǎng)相比有哪些頓悟和蛻變？初入職場(chǎng)時(shí)犯過哪些錯(cuò)誤？
今天哥總結(jié)了幾條，算是給初入職場(chǎng)、尚未頓悟的錢粉一點(diǎn)參考。
如果你預(yù)計(jì)今年年終獎(jiǎng)紅包沒有大增長(zhǎng)，不妨試試“對(duì)號(hào)入座”，看看自己有沒有犯過或正在犯下面這些錯(cuò)誤！
1凡事渴求標(biāo)準(zhǔn)答案，講究對(duì)錯(cuò)
上學(xué)時(shí)，學(xué)校以成績(jī)來定高低，凡事都有標(biāo)準(zhǔn)答案、對(duì)和錯(cuò)，以至于不少人踏入職場(chǎng)時(shí)，還延續(xù)這一思維方式，殊不知，這是大大的錯(cuò)誤。
電影《后會(huì)無期》中，馮紹峰飾演的馬浩漢有一句經(jīng)典臺(tái)詞：“小孩子才分對(duì)錯(cuò)，大人只看利弊?！?/p>
雖然現(xiàn)實(shí)不像電影中說得那么殘酷，但“大人凡事肯定是看利弊的，而不僅僅只分對(duì)和錯(cuò)”，因?yàn)檫@世界本來就不是非黑即白，在黑和白之間，本身就存在諸多的灰色地帶。
職場(chǎng)，本沒有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)，向來是成者為王、敗者為寇。
只不過成熟的人，除了對(duì)和錯(cuò)，還看到了更多因素，更懂得如何在各方利益的平衡中，保持穩(wěn)定；如何在更好地保全自己的同時(shí)，不令對(duì)方太難堪，彼此都體面地生活下去而已。
如果不明白這一點(diǎn)，凡事都求公正，都求公平，認(rèn)為自己看到的就是事實(shí)，就可以昭告于天下，那無疑會(huì)死得很慘。
只可惜《歡樂頌》中的邱瑩瑩揭露白總管時(shí)，尚不明白這一點(diǎn)，以至于自己白白被開除。
2以為只要親切友善，就會(huì)受歡迎
上學(xué)時(shí)，我們的經(jīng)驗(yàn)是，只要對(duì)別人友善，樂于助人，就能廣受老師和同學(xué)的喜愛和歡迎。
于是很多初入職場(chǎng)的人，也把這個(gè)思維延續(xù)到職場(chǎng)，跟同事打成一片，總覺得自己人緣不錯(cuò)。
其實(shí)，職場(chǎng)人更看重的是利益，職場(chǎng)上受不受歡迎，或受歡迎的程度，更主要的是取決于你，對(duì)別人有沒有“利用”的價(jià)值，或者說，有多大的“利用”價(jià)值，能不能和別人進(jìn)行利益交換。
有關(guān)這一點(diǎn)，此前有不少文章都提到過，比如某某新人為了盡快融入同事中，主動(dòng)攬些臟活累活，想盡辦法跟同事們保持同個(gè)步調(diào)，想辦法擠進(jìn)她們的圈子，但卻以失敗而告終。
而當(dāng)她不再執(zhí)念要融入圈子，而是把精力都放在提高工作能力上，等工作能力越來越強(qiáng)后，原本不待見她的同事，突然把她視為好友。
其實(shí)說的就是這么一回事，職場(chǎng)上真正的朋友可遇不可求，大多都只能算熟人而已，對(duì)同事不用太刻意，因?yàn)橹就篮系?、能玩到一起的，自然就能成為朋友，否則強(qiáng)求也沒用。
所以，與其刻意討好，委曲求全，不如多花點(diǎn)時(shí)間提高自己。因?yàn)橹挥凶约鹤兊脧?qiáng)大，才能給別人提供更多的價(jià)值，被需要才能真正受到歡迎。
3過于迷信權(quán)威，總以為領(lǐng)導(dǎo)啥都對(duì)
有一部分人，尤其是上學(xué)時(shí)成績(jī)優(yōu)異，只知道讀書、缺乏主見的乖學(xué)生，進(jìn)入職場(chǎng)后，總覺得領(lǐng)導(dǎo)懂得更多，都是對(duì)的。
領(lǐng)導(dǎo)安排工作、布置任務(wù)，總是不加疑問地全盤接受，即使自己心里打鼓，也從不敢說出自己的想法和疑慮。
滿以為嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，最后領(lǐng)導(dǎo)一定很滿意，就連書上也都說了領(lǐng)導(dǎo)喜歡忠誠(chéng)、聽話的員工。
可事實(shí)卻是，領(lǐng)導(dǎo)花錢招你來，是為解決問題的，是來輔助他完成工作、達(dá)成目標(biāo)的，他需要的不是一個(gè)應(yīng)聲跟屁蟲，因?yàn)樗宄咀罱K要的是工作成果，而他的升職加薪，也全靠最后能否出活。
所以啊，領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該尊重，他們也確實(shí)經(jīng)驗(yàn)更豐富，但當(dāng)自己有不明白的地方，或者認(rèn)為不錯(cuò)的建議，還是應(yīng)該找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，只有這樣，才能更快地進(jìn)步成長(zhǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到你的價(jià)值。
4總喜歡攬事，不懂得拒絕
初入職場(chǎng)的人，很容易犯的另一個(gè)錯(cuò)誤就是，當(dāng)別人找自己幫忙時(shí)，即使自己很為難、不擅長(zhǎng)或很忙，但由于不懂拒絕，也只能硬著頭皮接下來。
有人說這樣的人心地善良，樂于助人，不過哥覺得，在職場(chǎng)上，你如果不分青紅皂白亂攬事，那只能說明你蠢。
同事之間適當(dāng)?shù)膸兔]問題，畢竟誰都有需要?jiǎng)e人幫忙的時(shí)候，但一定要有原則，不能什么忙都幫、不分青紅皂白啥活都接，接之前要問清楚自己下面幾個(gè)問題： 1. 他是否值得幫？你幫他，他領(lǐng)情嗎？
如果是前者，可以考慮幫忙；如果是后者，你幫了他，他非但不領(lǐng)情，反倒覺得你愛表現(xiàn)、搶風(fēng)頭，干嗎吃力不討好、自找惡心？！ 2. 這個(gè)忙對(duì)你來說是舉手之勞，還是無論多么努力都很難做好？
如果是前者，在時(shí)間充裕的情況下，自然可以幫；如果是后者，建議你還是別幫，因?yàn)椴粌H會(huì)暴露自己的缺點(diǎn)，還可能犯下錯(cuò)誤，給公司造成損失！
記住，職場(chǎng)上你做對(duì)了100件事，可能100件都沒人知道，也沒人記得；但你只要做錯(cuò)1件事，99%的人都會(huì)知道，都會(huì)記得！ 3. 這個(gè)忙是一次性的還是經(jīng)常性的？他是臨時(shí)找人幫忙，還是以后要賴定你？
如果是前者，還是那句話，沒影響的話可以幫；如果是后者，勸你還是算了，無端給自己攬下對(duì)自己進(jìn)步、提高沒有絲毫幫助的事兒，根本沒必要。
記住，幫忙前一定要確保領(lǐng)導(dǎo)交代自己的任務(wù)能按時(shí)完成，因?yàn)閷?duì)于別人的工作你沒義務(wù)，但對(duì)于自己分內(nèi)的事兒，你有100%的責(zé)任要做好。
還有，幫忙前要想辦法摘掉自己的責(zé)任，最好能經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則一旦幫忙幫出了問題，吃虧背鍋的就只有你自己。
不是哥腹黑，《歡樂頌》里關(guān)雎爾幫助一起進(jìn)公司實(shí)習(xí)的同事，結(jié)果呢，出錯(cuò)誤了，那個(gè)同事替她解釋了嗎？表示感激了嗎？
都沒有吧？最后背鍋挨批的是關(guān)雎爾自己！
所以啊，幫與不幫，怎么幫，何時(shí)幫，幫多少……都是學(xué)問，都需要多修煉。
5凡事追求完美，想讓所有人滿意
在學(xué)校時(shí)，我們成績(jī)好、積極參加各類活動(dòng)，似乎只要努力了就能取得成功，就能備受矚目，讓老師和家長(zhǎng)都滿意。
于是乎，有小伙伴就認(rèn)為在職場(chǎng)也一樣，只要努力了就能讓同事領(lǐng)導(dǎo)所有人都滿意。
于是違背自己內(nèi)心搶干臟活累活，主動(dòng)加班加點(diǎn)干些大家都不愿意做、對(duì)自己成長(zhǎng)絲毫沒啥好處的工作……
以為這樣就能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，其實(shí)這樣的想法，圖樣圖森破不說，還特別可悲，最后耽誤的是你自己！
記住，無論你怎么努力，你都不可能讓所有人滿意，而且讓所有人滿意，對(duì)你也并沒有好處！
職場(chǎng)不同于學(xué)校，如果說上學(xué)時(shí)，木桶理論發(fā)揮作用，總分高才能考上好的大學(xué)，拿到獎(jiǎng)學(xué)金；那么在職場(chǎng)上，更多的時(shí)候卻是長(zhǎng)板理論在起作用，即能給你帶來升職加薪的，往往是因?yàn)槟愕倪^人之處！
所以，在職場(chǎng)上你更應(yīng)該分清輕重緩急，根據(jù)任務(wù)的重要性分配自己的時(shí)間和精力；更應(yīng)該目標(biāo)明確，知道哪些只要做到60分就行了，沒必要浪費(fèi)一分一秒，而哪些卻值得你即使加班加點(diǎn)，也在所不惜。
因?yàn)槊總€(gè)人的時(shí)間精力都是有限的，特長(zhǎng)興趣也都不同，不顧一切地想取得所有人的認(rèn)同，只能說明太幼稚，最后吃虧的只能是自己！
6總以為專業(yè)能力是一切，專業(yè)牛自己就牛
上學(xué)時(shí)，我們都有這樣的經(jīng)歷，誰學(xué)習(xí)成績(jī)好，誰就備受老師看重，深得同學(xué)的羨慕和追捧。
可相比于學(xué)校單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)更加多元。
工作中，專業(yè)能力是否突出，能否勝任工作，固然重要，但要想在職場(chǎng)中闖出一片天，只注重專業(yè)能力顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
因?yàn)閷?duì)于一般人而言，即使你專業(yè)能力再突出，崗位工資都是有天花板的；當(dāng)你升到一定崗位后想再加薪，就只能是通過職位調(diào)整，晉升為管理層。
但老板給你調(diào)到一個(gè)更高的職位，顯然你只做好自己的工作是不夠的，關(guān)鍵要帶更多的人跟你一起努力把工作做好，當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，怎么管理人，怎樣與別的部門進(jìn)行溝通合作，甚至怎樣為自己部下邀功請(qǐng)賞……這些都是必備的技能。
所以想在職場(chǎng)上有所發(fā)展，你除了要有“專業(yè)”這塊長(zhǎng)板外，還需要發(fā)展人際交往、為人處世、管理協(xié)調(diào)等“短板”，否則你以后的發(fā)展就會(huì)受限。
說了這么多，哥并不是教大家如何腹黑，只是希望初入職場(chǎng)的你，能明白，職場(chǎng)并非學(xué)校那樣簡(jiǎn)單。
如果說學(xué)校是模擬訓(xùn)練場(chǎng)，所有一切都是模擬，那職場(chǎng)就是野外求生現(xiàn)場(chǎng)，所有一切都要靠自己，一個(gè)小不心，就可能萬劫不復(fù)。
最后，錢哥真心希望，你們都不需要這篇文章，希望大家年年都有好收成，每年都有大進(jìn)步，收入就像芝麻開花那樣，節(jié)節(jié)高！
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