“十四五”規(guī)劃和2035年目標的提出，擎畫了中國未來發(fā)展的新藍圖，黨員干部是推進黨事業(yè)發(fā)展的中堅力量，為適應社會新形勢的發(fā)展，當進一步規(guī)劃黨員干部的工作，提高黨員干部的質(zhì)量。
要使黨員干部的隊伍保持活力，就要做好人才的引進工作。其中，要提高入黨的門檻，不僅要注重對其才干的考察，對于道德素質(zhì)也要有較高的要求。若想引進真正有才干的人，就要健全人才扶持政策，以好的待遇、高的福利吸引人才的到來，還要落實人才保障機制，解決人才的“后顧之憂”，讓人才能夠踏實工作、安心發(fā)展。
馬克思主義揭露了世界發(fā)展的規(guī)律，是指引中國共產(chǎn)黨前進的武器，新形勢下當廣泛開展黨員干部的思想教育工作，強化對馬克思主義的學習，讓黨員學會用馬克思主義的觀點去分析和解決問題。另一方面要強化對黨的路線、方針、政策的學習，要求黨員干部自覺接受黨的領(lǐng)導，要有高度的制度自信、理論自信、道路自信。
黨的作風關(guān)系著黨事業(yè)的發(fā)展，加強黨員干部的作風建設能夠保持黨的純潔性。因此，要對黨員干部定期開展黨風黨紀教育，要求黨員干部加強自身修養(yǎng)，樹立正確的三觀，自覺進行自我批評，在自我總結(jié)中補短板，揚優(yōu)勢。另外，要健全完善制度，用強有力的制約機制約束黨員干部的行為，促進黨員干部加強自身的作風建設，對于一些屢教不改的不良作風，要用嚴厲的懲罰進行懲治，以規(guī)范黨員干部的行為?？傊?，良好的作風建設主要靠黨員干部的自覺，黨員干部要不忘自己的責任與擔當，用實際行動去踐行初心。
科學的考核能夠有效督促黨員干部擔當作為，在考核過程中一定要公平，否則難以發(fā)揮考核的真實作用，一定要保持嚴格，否則難以保證考核結(jié)果的真實。考核的最終目的是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，所以考核結(jié)果要及時反饋給黨員，并給予一定的評價和建議，讓黨員能夠?qū)ψ陨淼膯栴}進行及時的修正，并在此過程中朝高質(zhì)量發(fā)展。
在新時期，要始終把政治標準放在首位，并嚴格黨的政治紀律，唯有以“嚴”字當頭，才能夠建設一支有素質(zhì)、有紀律的高質(zhì)量黨員干部隊伍。
(四川成都 旭日東升)
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