每個資深職場人大概都接到過獵頭的電話，很多人還通過獵頭跳槽到了新的工作單位，獲得了心儀的崗位和相對的薪資待遇，也有懷才不遇的人依靠獵頭顧問的推薦，找到了更適合自己發(fā)展的新平臺，相對于廣為職場新人所知的HR，獵頭顧問又是個什么樣的存在呢?
一、 招聘獵頭顧問崗位的職責
1、 對招聘職位分析以明確搜尋的方向和渠道，了解人才市場動態(tài)
2、 搜尋候選人，收集人才信息，建立對應的有潛力候選人名單庫，出具推薦報告
3、 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶需求推薦人員，協(xié)調安排客戶面試
4、 解決候選人和客戶面試中的問題，協(xié)調薪酬談判，促成錄用合同簽訂
5、 候選人入職后的上崗情況追蹤，提供相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議
二、 招聘獵頭顧問崗位對人才的需求
1、 較強的責任感，善于分析客戶和人選的心理，對崗位的工作職責和任職要求有深刻的理解
2、 具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，并具有一定的靈活應變性
3、 具有良好的溝通能力，善于積累人脈資源
三、 人才測評，如何測試人才潛能
1、 觀察力：想做一個成功的獵頭顧問，首先一點就是要有眼光，善于觀察發(fā)現(xiàn)有潛力的候選人，這樣才能在需要的時候，為客戶推薦合適的人才
2、 人際交往能力：作為獵頭顧問，積累人脈資源是必備的職業(yè)技能，如果不能和客戶們保持良好的關系，又怎么能第一時間獲取客戶的需求，并為其推薦人才呢，同時想要拓展業(yè)務范圍，也需要不斷結交新客戶，更是進一步告訴我們人際交往能力的重要性
3、 溝通能力：獵頭顧問不是企業(yè)的人事專員，不僅需要和面試者溝通，也要和用人單位溝通，僅僅給客戶推薦了適合的候選人是不夠的，還要與雙方溝通，盡力讓他們的意向達成一致，簽訂合同，并且讓候選人穩(wěn)定的留下來，這才能說明獵頭顧問的工作成功完成了。
小結：
獵頭顧問不是簡單的篩選求職者投遞的簡歷，安排面試而已，而是要網羅人才，儲備人才，了解用人單位的招聘需求，為之推薦人才，或者為他們挖角合適的高端人才，要從多個角度考察候選人的情況，為客戶提供穩(wěn)定有能力的高端人才，這樣才可以和客戶保持長期的良性合作。
聯(lián)系客服
