不論是招聘，還是企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化，人才測評都是目前最佳的手段。關(guān)于人才招聘這個稿子暫且不寫，單說企業(yè)內(nèi)部團隊如何優(yōu)化。
作為部門主管，除了業(yè)務(wù)需要考慮，那么：
1、如何讓自己的團隊保持高效率
2、如何考評每個成員在崗位上的適合度
3、怎么才能發(fā)揮每個人的潛能
4、用有限的人才資源去創(chuàng)造最大化的價值
這是思考這個問題的核心，也是我們要解決的關(guān)鍵問題。團隊內(nèi)部測評是系統(tǒng)化的，而不是以部門主管的主管上來判讀，當(dāng)然測評不是主要和唯一的評判一個員工的價值，而是相互結(jié)合來參考。
常用的團隊測評量表
1、disc
DISC個性測驗就是一種人格測驗，你要根據(jù)自己的第一感覺來選擇，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯(lián)系，為企業(yè)的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
2、職業(yè)價值觀
職業(yè)價值觀是指人生態(tài)度和人生目標(biāo)再職業(yè)選擇上的落實，也是對職業(yè)目標(biāo)的追求。職業(yè)價值觀最直接的反應(yīng)出我們對職業(yè)的期望，決定了我們在工作中的工作態(tài)度和工作效率，這也就是作為個人需要測試職業(yè)價值觀，作為企業(yè)管理同樣需要重視職業(yè)價值觀測試。不論是從業(yè)者還是企業(yè)管理者，都需要利用和掌握好職業(yè)價值觀測試量表。
3、施恩職業(yè)錨測評
施恩職業(yè)錨測評量表，是美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授編制的專業(yè)測評量表。對斯隆商學(xué)院44名MBA畢業(yè)生進行長達12年的職業(yè)跟蹤研究。找到目前受測人期望的和適合的職業(yè)定位，但是請注意，職業(yè)錨測評需要被測者擁有一定的工作經(jīng)驗，至少在工作1-3年之后，這個測試才有相應(yīng)的指導(dǎo)意義。
4、職業(yè)能力傾向測試
職業(yè)能力傾向測試起源于美國勞工部，也成為GATB，根據(jù)你的能力來分析最適職員的職業(yè)類型。通常是從9種基本技能中選取得分高的2~3項來匹配職業(yè)需求。了解員工，才能員工一個準(zhǔn)確的定位，這也是團隊發(fā)展的重要基礎(chǔ)。
關(guān)于職業(yè)和性格測評，以及人才測評相關(guān)，可以參考小貓測試網(wǎng)的：MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試，disc性格測試，九型人格，大五人格，個人優(yōu)勢能力測評，職業(yè)價值觀測試等等。
借助線上測試平臺，可以讓測評效率極大提升，也可以方便建立員工檔案，形成團隊發(fā)展的基礎(chǔ)材料。
聯(lián)系客服
