文 |趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
最近有段視頻異?；鸨质恰斗?85大學生真的不行》。
這個視頻扎了很多人的心。視頻中那個脖子上戴著夸張項鏈的胖胖的HR，以一種不容置疑的口吻和大量的對比反問，讓面前這位剛畢業(yè)的小伙兒從一開始自我感覺還不錯，帶著一肚子的疑問和困惑質問HR，但到最后不得不低下了頭。
后來的氣氛一度很壓抑，擅于控場的主持人說了句“我真的覺得職場太殘酷了.....不過我覺得不是所有的大企業(yè)都是這樣的吧”，然后感謝了一下這位嘉賓，話題草草收場。
然而在現(xiàn)實中，這個話題遠沒有結束。
01.
不久前，我接到了一例大學生的咨詢案例。
前來咨詢的姑娘叫小敏（化名），她踏進工作室的第一句話就是：“曉璃老師，你還記得我嗎？一年前我在分答上向你提出過問題，你給我提了一些建議，并給了我一些鼓勵，我感念不已。沒想到今天真的能夠看見你，感覺和做夢一樣。”
小敏身穿一件白色T恤，一雙靈動的大眼睛里，閃現(xiàn)出開心的淚花。
我微笑著招呼她坐下，助理給她遞了一杯檸檬水。
呵，這個姑娘，我怎么能忘記呢？
我的腦海中迅速浮現(xiàn)出關于小敏的點點滴滴——
小敏，某三本高校大三學生，生物學專業(yè)，但學的很痛苦；如今面臨兩個選擇，到底是考研還是就業(yè)？如果考研，考什么方向什么學校？如果就業(yè)，又如何找到適合自己的職業(yè)？
像小敏這種在大三期間就意識到職業(yè)規(guī)劃重要性的，真的很難得；從我的經(jīng)驗來看，等到事情陷入危機之后再去想補救辦法，要比事前規(guī)劃與控制難的多。
在我接觸的很多咨詢案例中，不少職場人正是因為在步入職場之前缺乏對自己的職業(yè)做個前瞻性思考，從而導致他們犯了一個又一個錯誤，并且要命的是，這些錯誤最終會像多米諾骨牌一樣，將他們推向異常被動的境地，最終要花大量的時間和成本去彌補這些錯誤。
02.
相比起來，三十歲出頭的咨詢者阿寧（化名）就沒這么幸運了。
阿寧也是從一所三本院校畢業(yè)的，當年和小敏的情況有些類似，那就是所學專業(yè)并非自己喜歡的，在剛出校門踏入職場那會兒，她并不清楚自己擅長什么，也不清楚自己能做什么，而關于職業(yè)規(guī)劃，頭腦中更是一片空白。
在人才市場找了好幾個月的工作之后，阿寧無奈地發(fā)現(xiàn)，自己看上的單位看不上自己，這些單位的門檻都挺高，有的HR看完簡歷直接告訴她：“我們只招985/211學校畢業(yè)的應屆生，除非你能證明自己比他們更適合我們的崗位，要不你再去別家看看吧？”
受到一系列打擊之后，阿寧漸漸心灰意冷，她頓覺自己一無是處，偌大的城市里，竟然沒有自己的一席之地，想想就莫名的難過與悲哀。
在這樣的背景下，阿寧對工作的要求越來越低，她覺得只要有單位愿意收留她并能給她基本的生活費，她就愿意去做。
何況，阿寧也常常聽到別人說，先就業(yè)再擇業(yè)，于是她就去了一家超市做收銀。
結果，一步錯步步錯，到阿寧前來咨詢的時候，她的履歷上滿滿都是收銀、電話銷售及文員的工作經(jīng)歷，隨著年齡的增長，她的發(fā)展越來越窄，轉型也越來越難。
03.
相比起來，阿寧的大學同學有的已經(jīng)自己創(chuàng)業(yè)當了老板，還有的做到了公司中高管職位，同樣的起點，為何阿寧卻步步淪陷、走到了今天的困境？
為了說明背后的原因，我們需要了解這樣幾個概念——
1、稀缺及稀缺心態(tài)
稀缺，顧名思義，指的是“擁有”少于“需要”的感覺。
比如阿寧當年找工作屢屢碰壁，房東又催著她交房租，所以那個時候的她急需要找一份工作賺錢。
而稀缺心態(tài)，是指在這種稀缺狀態(tài)下的思維和行為方式。
比如，阿寧剛畢業(yè)那會兒原本想好好挑一份適合自己的工作，但在缺錢的壓力之下，她很快就放棄了這種想法，轉而隨便找了一份工作（比如收銀），盡管這份工作可能不適合她，同時也沒有什么發(fā)展空間，但可以解決燃眉之急。
2、帶寬及管窺
帶寬，指的是心智容量，即同一時間我們思考問題的數(shù)量，包括兩種能力，認知能力和執(zhí)行控制力。
在稀缺心態(tài)下，我們的帶寬往往會降到很低，被眼下緊急事務占據(jù)，思考往往會缺乏前瞻性。
比如阿寧當時急需找一份工作，她很難在找工作時思考以下幾個問題：
1）、我的潛力與優(yōu)勢在哪里？
2）、這份工作適合我嗎？
3）、它能給我?guī)碓鯓拥奶嵘?/p>
4）、我的職業(yè)目標是什么？
5）、這家公司的晉升機制如何？是否值得長期發(fā)展？
等等。
在缺錢的狀態(tài)下，阿寧只想到一點，那就是，這份工作的工資能否夠我付房租？
管窺，就是短視。
比如，阿寧會為了房租選擇收銀員的工作，但她永遠不會想到，這份工作對她今后的職業(yè)發(fā)展帶來怎樣的負面影響？另外，只考慮眼前的工資不考慮其他因素就是典型的管窺（短視）表現(xiàn)。
3、稀缺陷阱
由稀缺產(chǎn)生稀缺心態(tài)，由稀缺心態(tài)引發(fā)寬帶變窄，從而導致管窺，進而影響一個人的認知能力和執(zhí)行能力。
阿寧告訴我，在回顧這段經(jīng)歷時，她自己都感覺說不出口，為此也很后悔，然而一方面她不知道自己適合做什么，另一方面也想先維持生計，所以干了一年，她才決定辭職，希望能找份好一點的工作。
可她這一出去，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實更加殘酷，她除了會收銀，其他一無所長，于是熬了一段時間之后，還是沒有找到好的工作機會，情急之下，她又開始降低標準，只能尋找收銀、電話銷售抑或文員這種沒有門檻的工作。
04.
人們常說，一個人的命運轉折點其實就那么幾個，高考無疑是一個重大的轉折點。
而高考本質上就是一場淘汰賽。
眾所周知，高考的時間是在炎炎夏日，能順利通過高考并且能夠發(fā)揮不錯考到985、211大學的多數(shù)學生身上，往往具備這樣幾個重要的素質——
1、抗壓能力強；
2、學習能力強，帶寬較高；
3、具備良好的時間管理能力和自控力；
4、成就動機強；
5、具有成功體驗，比較容易建立自信樂觀的品格；
等等。
而這恰恰就是很多企業(yè)招人時看重學歷、畢業(yè)院校甚至證書的重要原因所在。
在我做培訓師期間，有些學員對于企業(yè)看重CPA證書這一現(xiàn)象頗為不解，他們覺得不就是一紙證書嘛，企業(yè)干嘛非認這個？
要知道，CPA考試本身就是一場艱苦卓絕的持久戰(zhàn)。能把這件事做成的人，如果不是對財務專業(yè)抱持強烈的興趣或渴望、如果不能承受壓力、無法有效管理時間進行準備、如果不是自律性強并付諸艱苦的努力，根本是考不下來的，所以，能夠通過CPA考試的人，在企業(yè)看來儼然已經(jīng)具備了一名優(yōu)秀財務人員的基本素質。
而至于實踐能力和行業(yè)知識，比起素質本身要容易培養(yǎng)的多。
根據(jù)冰山模型理論，真正影響一個人職業(yè)表現(xiàn)的，恰恰是冰山以下更深層的東西，也就是一個人的內(nèi)在素質。
05.
三十多歲的阿寧紅著眼睛告訴我，如果自己在上學的時候能夠認真點努力些，就不會因為幾分之差與重點中學失之交臂；如果自己在高中時能夠知恥而后勇拼搏一把，也不至于到了填報志愿的時候才發(fā)現(xiàn)，原來自己可以選擇的學校就那么幾個，而對于學什么專業(yè)自己一無所知，因為自己根本不清楚自己擅長哪門學科，就根據(jù)家人的建議填報了一個專業(yè)；幾年的大學時光，更是整天沉浸在抱怨家人及吃喝玩樂上，壓根就沒怎么學習，一晃畢了業(yè)，才發(fā)現(xiàn)出了校門的自己毫無競爭力......
一路坎坷下來，她發(fā)現(xiàn)自己每天都在疲于奔命，更殘酷的是，時光一去不復返。
“人生之路，真是一步都不能少?，F(xiàn)在的我才發(fā)現(xiàn)，自己曾經(jīng)試圖逾越的付出與辛勞，如今卻要自己用加倍的時間與精力去償還。早知今日，何必當初呢？”阿寧感慨道。
咨詢之后的阿寧在我的建議之下，決定面對現(xiàn)實，重新學習一門技能從零開始。
咨詢之后的小敏終于下定決心，努力考取自己喜歡的一所高校的中文系研究生，徹底從不喜歡的專業(yè)中脫離出來，重新踏上新的征程。
我突然想起一句話來——
“每個人都在自己的軌跡上奔跑著，他們都有各自的時區(qū)；而在你的時區(qū)里，一切都非常準時?！?/p>
而燦爛美好的人生，恰恰就在你情愿放下自己的小聰明、決定腳踏實地死磕目標的那一刻開始的。
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