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與其強求環(huán)境 不如改變自己
          

                      與其強求環(huán)境  不如改變自己

                    ----學(xué)習(xí)《方法總比問題多》體會

     有這樣一則寓言:一只貓頭鷹想搬家。斑鳩奇怪地問:“為什么呀?”“我的生活晝夜顛倒,喜歡在夜里唱歌,吵得大家睡不好覺,誰都討厭我。”貓頭鷹哭喪著臉說。斑鳩說:“哦,是這樣啊!那你不必搬了。”“為什么?”“你完全可以改變自己啊。首先,你可不可以白天工作,晚上睡覺,和其它動物一樣呢?如果不行,那你可不可以在晚上不要唱歌呢?如果晚上一定要唱歌,能不能唱一些輕柔動聽的歌呢?如果你不改變自己,搬到哪里去,大家還是不會喜歡你。”

盡管這只是一則寓言,但其中卻包含了大智慧。

類似的情景,在我們很多人身上是否發(fā)生過呢?

我們似乎對工作、生活總有太多的不滿:單調(diào)乏味、沒有情趣,沒有發(fā)展的機會、存在這樣那樣的問題----于是,我們就想換一個工作、換一種生活環(huán)境,總覺得這樣就可以重新開始,一切就會變得稱心如意。事實如此嗎?

1、興趣重要,責(zé)任更重要

沒錯,在工作中我們常常會遇到這樣的情況:專業(yè)不對口、性格怪異,不能友好的與他人相處、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作有抵觸情緒、做人做事都以自我為中心、有太多的理由抱怨、把工作當(dāng)成一種巨大的負擔(dān)等等------。這樣做的結(jié)果是什么?除了將自己推向往下滑的無底洞,沒有任何益處。

大家都知道,當(dāng)今社會有一份固定的職業(yè)已很不容易,任何事情不會因為你個人的意愿而改變,條件不具備的時候不要強求。例如:同學(xué)聚會常談到的一個問題就是當(dāng)年的職業(yè)選擇,有的人幻想自己想做一名法官;有的人想當(dāng)一名老師,但都沒有隨心所愿,有自己的原因,成績不行,有父母不懂擇業(yè)的問題等。很多年以后發(fā)現(xiàn)愿望只是海市蜃樓。我小的時候同樣面臨這樣的困惑,希望能有穿著制服執(zhí)法的工作,當(dāng)父母為我選擇護士的職業(yè)時,我大哭了一場,因為我不喜歡醫(yī)院的氣味,學(xué)解剖課時的肌肉、骨骼,讓我感到一種寒氣,但真正接觸救死扶傷,驅(qū)除病魔給人帶來的快樂時,讓我感受到了人生的價值。

當(dāng)外在的條件無法改變的時候,我們?yōu)槭裁床辉囍淖円幌伦约?!工作不能光憑興趣,更重要的是責(zé)任。所有能幫助我們成長的工作,哪怕是自己不喜歡的,也值得我們?nèi)ジ冻霭俜种俚呐?。很多人文知識的書籍已經(jīng)告訴我們答案:

真正有智慧的人,不會去區(qū)分感興趣和不感興趣的工作,而只會看工作對自己的成長有沒有幫助。

對工作負責(zé),就是對自己負責(zé)

現(xiàn)在不感興趣,不等于永遠不感興趣,因為興趣可以培養(yǎng)。

不管感興趣的工作,還是不感興趣的工作,如果用心去做,都可以創(chuàng)造好的價值。

明白了這三點,就不會過多的苛求外在的環(huán)境,而是從改變自己開始?;蛟S,你會發(fā)現(xiàn),無論從事什么工作,不管做什么樣的事情,都是快樂的,也都是重要的,都能讓你感受獨特的價值和意義。

2、臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)

好工作,人人羨慕。但好工作并不是靠羨慕得來的。與其羨慕別人的好工作,不如努力提升自己的能力,這樣才是成功的最好途徑。例如:我的一個同事,雖然我和他在一起工作時間不長,但從他身上我看到了許多做人做事的優(yōu)良品德,首先他和同事的友好相處,從不為一點小事較真,特別能忍讓、寬容,把對讓給病人、讓給別人,對朋友和同事以誠相待,能幫助別人的不惜放棄休息和付出辛勞,接觸過他的人最后都能成為他的朋友。其次,支持和尊重領(lǐng)導(dǎo),不以自己的喜好定奪,什么事情顧全大局和領(lǐng)導(dǎo)保持一致,或者提出好的建議,或者幫助領(lǐng)導(dǎo)做不同意見同事的工作,從而使科室工作能和醫(yī)院的大局想符合。第三,做好本職工作,按規(guī)定和要求履行自己的職責(zé),從沒有出現(xiàn)糾紛。另外把榮譽讓給別人,從不去計較。根據(jù)他的各方面的能力,領(lǐng)導(dǎo)把他調(diào)到了一個適合他發(fā)展的部門,大家都很羨慕,我想與他平時的做人做事分不開的。

夢想要成為現(xiàn)實,不是靠想得來的,也不是靠羨慕得來的,而必須在行動中實現(xiàn),與其等著成功像天上掉餡餅一樣落在自己頭上,不如先改變,踏踏實實結(jié)好自己手中的網(wǎng),網(wǎng)成了,機會之魚自然就會捕上來。

3、給人一個仰視你的機會

為什么自己在單位總像一個可有可無的人?為什么自己總是得不到同事的認可,領(lǐng)導(dǎo)對自己也總是不冷不熱?是領(lǐng)導(dǎo)不識才?同事嫉賢妒能?還是別的原因?

有的人相處時間不長就會暴露出自己的缺點從這個科得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可,調(diào)到那個科和大家水火不容,人際關(guān)系緊張,工作服務(wù)的科室連連投訴,事實上這是做人的失敗,分析原因做人不懂得尊重他人,做事沒有責(zé)任心。沒有人會無緣無故得到別人的尊重,機會也不會毫無理由地屬于你,當(dāng)我們抱怨別人不重視自己的時候,不妨先問問自己,我是否給一個別人仰視自己的理由?如果沒有,那么,就先從改變自己開始。

這就是《方法總比問題多》帶給我最深的一部分感受,愿與大家一同分享。

                                   

 

 

2010.6.26.

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