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接到新case后要問(wèn)HR的問(wèn)題

新增的還是replacement，職位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 簡(jiǎn)要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)；

* 該職位招聘進(jìn)展，之前面試過(guò)哪些公司的人，沒(méi)有成功的原因是什么，哪些目標(biāo)公司的人不用再touch，和哪些直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有達(dá)成協(xié)議不互相挖角；

 * 工作經(jīng)驗(yàn)（是否一定要5年，4年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn)；

* 工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿； 

* 性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語(yǔ)言要求（英語(yǔ)、粵語(yǔ)、其他外語(yǔ)）（是否需要和國(guó)外溝通，或者line mgr是否外籍人士）；

* 職位上下架構(gòu)，平級(jí)，未來(lái)升遷和發(fā)展空間，line mgr的背景、喜好和工作風(fēng)格（盡量爭(zhēng)取和line mgr直接溝通的機(jī)會(huì)），所在部門(mén)在公司的地位，績(jī)效如何評(píng)估，公司內(nèi)部文化和同事互動(dòng)如何；

* 如果HR給的JD 內(nèi)容很多，但是重復(fù)的地方也比較多，可以要求HR 按照重要程度提取出5個(gè)左右的關(guān)鍵素質(zhì)要求，越是排在前面的，越是關(guān)鍵要求，且這些要求最好經(jīng)過(guò)了line mgr的認(rèn)可；

* 希望on board時(shí)間（一般HR 都會(huì)回答：當(dāng)然是越快越好），簽幾年合同，試用期，如果是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)

 * 面試流程，筆試、面試，視頻還是F2F；……