由于企業(yè)部分員工，特別是高級管理層，通常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)狀況了解頗深，因而可能使企業(yè)面臨這類員工跳槽后經(jīng)營或從事與企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)而給企業(yè)帶來競爭甚至直接損失的風(fēng)險(xiǎn)。競業(yè)限制的產(chǎn)生目的即防止這類現(xiàn)象給企業(yè)造成損失，同時以用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式，平衡勞動者在競業(yè)限制期間的合法權(quán)益，使企業(yè)通過與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密，同時實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者之間的利益平衡。
我國《勞動合同法》和相關(guān)的司法解釋等法律法規(guī)中，都含有對競業(yè)限制的主體、期限和責(zé)任等內(nèi)容的規(guī)定，但是實(shí)踐中仍然存在很多與競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)的糾紛，在2014年上海市第一、第二中級人民法院的勞動爭議案件中，即存在此類糾紛。本文欲通過對前述2014年的真實(shí)案例進(jìn)行分析，解讀勞動關(guān)系中競業(yè)限制對用人單位可能造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，以期實(shí)現(xiàn)實(shí)踐與理論的完美結(jié)合。
1.競業(yè)限制概述
有關(guān)勞動關(guān)系競業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容，在我國《勞動合同法》和《關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋（四）》等法律法規(guī)中都有規(guī)定，這些規(guī)定是各勞動和人事爭議仲裁委員會以及各級人民法院處理有關(guān)競業(yè)限制勞動爭議的重要法律依據(jù)。根據(jù)這些規(guī)定，筆者總結(jié)出競業(yè)限制所涉及的要點(diǎn)主要有期限、人員范疇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面，以下即逐一進(jìn)行分析。
1.1 競業(yè)限制協(xié)議
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，同時對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。并且根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位和勞動者對競業(yè)限制進(jìn)行約定，而勞動者違反了上述約定的，還應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，勞動者承擔(dān)起競業(yè)限制義務(wù)，實(shí)質(zhì)上是用人單位與勞動者之間契約關(guān)系的一種體現(xiàn)，因而在雙方不存在關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)約定時，勞動者是可以不予承擔(dān)該義務(wù)的，雖然此時勞動者可能會面臨因侵犯用人單位商業(yè)秘密而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，但此賠償對于用人單位來說仍是得不償失的。
1.2 競業(yè)限制義務(wù)的承擔(dān)者
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，我們可以清晰地看出在企業(yè)中通常需要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者范疇，即負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員，這說明并非用人單位中的任何一名員工都有資格或有必要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。
1.3 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制義務(wù)，同時約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持，并且該月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律還規(guī)定，在用人單位和勞動者約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同時除另有約定外，用人單位可要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，而勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見，在約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)以及履行過程中，用人單位依法或依約支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位不可避免的一項(xiàng)義務(wù)，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅是對勞動者承擔(dān)義務(wù)的一種有效補(bǔ)償，對用人單位來說也是預(yù)防勞動者泄露其相關(guān)秘密信息的有效保障。
1.4 競業(yè)限制義務(wù)的期限
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的期限，不得超過兩年。對此，《上海市高級人民法院關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》也曾規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制義務(wù)單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，若對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商不成，限制期最長不得超過兩年。由此可見，對于用人單位和勞動者之間能約定競業(yè)限制的期限，應(yīng)當(dāng)以2年為上限，因而雙方須在2年內(nèi)的期限上進(jìn)行自由協(xié)商。
1.5 競業(yè)限制義務(wù)的范疇
對于競業(yè)限制義務(wù)的范疇，應(yīng)當(dāng)包括義務(wù)的內(nèi)容范疇和履行地域范疇。對義務(wù)的內(nèi)容范疇，我國《勞動合同法》有著明確的規(guī)定，即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
其中，對用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品、從事的業(yè)務(wù)的范疇的確定，是勞動者的業(yè)務(wù)是否違反了競業(yè)限制義務(wù)的重要依據(jù)。對義務(wù)履行地獄范疇，我國法律規(guī)定用人單位和勞動者可對此進(jìn)行約定，賦予了用人單位和勞動者對此自行協(xié)商的權(quán)利。
1.6 違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任
競業(yè)限制義務(wù)作為一項(xiàng)用人單位與勞動者之間約定的義務(wù)，在上述違反有關(guān)該義務(wù)的約定時，均應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，同樣的，法律還規(guī)定了因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可請求解除競業(yè)限制的約定。
可見，盡管競業(yè)限制義務(wù)是依用人單位與勞動者的約定所產(chǎn)生的，但若雙方在實(shí)際履行過程中存在違約行為，雙方不僅可依據(jù)協(xié)議約定要求對方承擔(dān)責(zé)任，還可以法律規(guī)定作為強(qiáng)有力的依據(jù)。
注：因文章篇幅較長，本篇分兩次進(jìn)行發(fā)布，請關(guān)注（下篇）以閱讀完整內(nèi)容，謝謝
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