在利益競(jìng)爭(zhēng)中，同事之間勾心斗角是無(wú)法避免的，尤其是現(xiàn)代職場(chǎng)。隨著成年人的壓力越來(lái)越大，這種現(xiàn)象似乎已經(jīng)成為常態(tài)。無(wú)論是對(duì)別人的羨慕，還是與別人阿爭(zhēng)權(quán)奪利，即使選擇屈服，也無(wú)法避免勾心斗角。我相信你身邊總有一些人喜歡勾心斗角。不懂得保護(hù)自己，吃虧是必然的。對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，一般沒(méi)有辦法應(yīng)對(duì)勾心斗角。畢竟身邊的同事都是老員工了。職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要想完全避免自己的損失，就必須掌握保護(hù)自己的方法，這樣才能避免勾心斗角過(guò)程中的損失。
1.和同事共事，要有底線和分寸。
同事之間的關(guān)系很難維持。同事之間不僅有友誼，還有工作上的競(jìng)爭(zhēng)。很多年輕人在和身邊人打交道的時(shí)候，往往會(huì)因?yàn)橛亚槎雎粤俗鋈说牡拙€。再好的關(guān)系，同事也會(huì)快速變質(zhì)。在同事面前，無(wú)論你做什么，你都要知道，有分寸可以幫你避免不必要的麻煩。年輕人一定要明白，同事關(guān)系再融洽，也不能做太親密的事。過(guò)于親密會(huì)影響對(duì)方的工作和計(jì)劃，被對(duì)方嫌棄就不好了，嚴(yán)重影響同事在工作上的配合。和同事?tīng)?zhēng)論的時(shí)候，更重要的是了解底線和分寸，可以幫助大家讓同事看到自己的原則。
2.做好工作還不夠，還要有責(zé)任感。
90%以上成年人的工作標(biāo)準(zhǔn)是把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)做好，不在乎能不能出成績(jī)。對(duì)于這類員工，領(lǐng)導(dǎo)只喜歡重用他們的能力，對(duì)獨(dú)立自主不放心。當(dāng)你長(zhǎng)期得不到提升的時(shí)候，你要反思自己的工作態(tài)度，看看自己有沒(méi)有盡到責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡腳踏實(shí)地、對(duì)工作負(fù)責(zé)的下屬；我們要明白，單純的努力是不夠的，還需要有責(zé)任感。
3.讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的附加值。
除了要有很好的工作能力，還要有足夠好的表現(xiàn)。這種情況下，可以得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。但是，想要升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)的要求不止這些。如果工作按時(shí)完成，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)也印象不深。最多是符合領(lǐng)導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己出類拔萃的能力，才能在與同事的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出；領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的下屬，在工作中往往能給領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)驚喜，這是他們能脫穎而出的主要原因。
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