近年來，浙江省臺州市委黨校堅持從嚴(yán)治校、錘煉良好學(xué)風(fēng)，多舉措促進(jìn)干部教育培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化管理。臺州市委組織部、市委黨校聯(lián)合出臺《干部教育培訓(xùn)主體班次學(xué)員百分制考核辦法》，對持續(xù)培訓(xùn)一個月以上的主體班次學(xué)員實(shí)行全過程量化考核，有效推動了教學(xué)管理體系建設(shè)。
一是做實(shí)考核項(xiàng)目，突出考核涵蓋面。根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作的特點(diǎn)，考核辦法采用“3+1”模式，建立包含學(xué)習(xí)態(tài)度、教學(xué)活動出勤率、學(xué)習(xí)成績3個主體板塊及一個綜合表現(xiàn)加分板塊的多維度教學(xué)管理與評價體系。同時，考核辦法突出狠抓學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)員廉潔自律，考核項(xiàng)目涵蓋了干部從“踏進(jìn)校門”到“結(jié)業(yè)離校”各環(huán)節(jié)和所有教學(xué)計劃內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了對培訓(xùn)學(xué)員的全過程、全方位管理。
二是細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，突出考核精準(zhǔn)度。以量化考核為主，將考核內(nèi)容按一定比例全部細(xì)化量化為具體分值。同時，規(guī)定學(xué)習(xí)期間違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、中央組織部《干部教育培訓(xùn)學(xué)員管理規(guī)定》和省市關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定，發(fā)生學(xué)員違反《學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律“十不準(zhǔn)”》等校紀(jì)校規(guī)的，每次扣除重要分值，性質(zhì)嚴(yán)重的抄報學(xué)員所在單位、市委組織部和市紀(jì)委，“黨性鍛煉”記0分。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容完成情況進(jìn)行考評，最終綜合得分結(jié)果用于評定學(xué)習(xí)效果，提高了考核的精準(zhǔn)度和真實(shí)性。
三是規(guī)范考核方式，突出考核實(shí)效性。市委組織部和市委黨校共同組織實(shí)施，市委黨校負(fù)責(zé)具體考核和日常管理，班主任為考核主要負(fù)責(zé)人，任課教師對作業(yè)成績等教學(xué)活動進(jìn)行考核，班級各組聯(lián)絡(luò)員協(xié)助班主任對學(xué)員外出現(xiàn)場教學(xué)、黨性鍛煉、調(diào)研等活動進(jìn)行考核，市委組織部干教處和干部綜合處跟班干部進(jìn)行督促指導(dǎo)和抽查。此外，規(guī)定學(xué)員隨時可申請查閱本人考核信息，考核匯總情況及時向班委會通報，并視情在班級公示，確保了考核管理的公開、公平、公正。
四是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，突出考核導(dǎo)向性。考核辦法設(shè)置“優(yōu)秀”“合格”和“不合格”3個考核等次，考核情況記入干部學(xué)習(xí)考核表，并按規(guī)定作為組織部門干部考核內(nèi)容和任職、晉升、獎懲的重要依據(jù)。（作者單位：浙江省臺州市委黨校）
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