2010年六大職場熱詞
軟實力 不少白領(lǐng)表示應(yīng)聘時是“硬指標”說了算,但在實際工作中,“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力,卻在職場升遷中起到了“關(guān)鍵”性作用。
點評:“軟實力”在一定程度上是個人自信的體現(xiàn)。“軟實力”和“硬實力”的整合發(fā)力,已經(jīng)越來越多地被新一代職場人所認可。
橡皮人 部分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后,變得猶如“橡皮”做成的,不愿接受新生事物和意見,對批評表揚無所謂,沒有恥辱和榮譽感。
點評:對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說,不妨在平時與上司、同事多一點交流,以增加團隊意識和凝聚力。此外還要對生活或工作的其他方面保持一定的興趣。
裸辭 工作壓力身心疲憊達到了極限,長期缺乏工作幸福感,不少白領(lǐng)沒找好下家就“毅然”辭職。
點評:職場人不能坐以待斃,應(yīng)充分利用這段時間積極尋找新工作。
考碗族 考碗族到處參加公務(wù)員考試,不考到“飯碗”不罷休,為的是找到一個穩(wěn)定的落腳點。
點評:“考碗族”們要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃,先看看自己是否適合“考碗”這條路。
“焦郁碌 ”他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急,為職場拼殺“郁”悶,為仨飽倆倒忙“碌”。
點評:“焦郁碌”一族很難成為“健康”的職場人。
奈特爾家庭 職場人的家庭雖然收入在不斷增加,卻沒有時間享受生活,他們成為了“奈特爾家庭(NETTEL Family)”。
點評:“幸福”的家庭更需要的是如何享受“成功”,“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步,多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。
【《齊魯晚報》12月14日】