面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者個個摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，并非是一紙文憑、幾份簡歷就能做到的。特別是對于那些謀職經(jīng)驗不足的求職者，想在求職大軍謀得一席之地，談何容易。那么，你該如何做，才能引起關(guān)注呢?
忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其辭與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。
具體而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異息息相關(guān)。
忌拖沓冗長，辭不達(dá)意
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路并不是一件易事。每個人都要珍惜這種機(jī)會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，他們也希望大浪淘沙，淘出真金。而此時你若言談間吞吞吐吐、拖沓冗長，必然會給人留下浪費(fèi)時間，且做事不干脆利落之感，尤其是非常注重個人社交及溝通能力的外企，他們會很反感這種作法。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
忌頻繁跳槽，自我炫耀
雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然會被用人單位拋棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種資本加以炫耀。
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