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孫某系某鐵藝公司電焊工。

2018年3月入職時(shí)，他與公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，約定工作崗位為電焊工，月工資4500元。

2019年7月，孫某因未接受公司超時(shí)加班要求而引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)不滿，隨后公司便決定將孫某的工作崗位調(diào)整為雜務(wù)工，月工資降為3000元。

孫某不同意，公司的答復(fù)是“不想干就走人”。孫某一氣之下辭職。

《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！?/p>

第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?/p>

本案中，鐵藝公司沒有經(jīng)過法定的協(xié)商等程序，僅因?qū)O某拒絕加班便擅自單方調(diào)整工作崗位，且大幅度降薪，不管是程序還是降薪原因，都顯然與法律規(guī)定相悖，該調(diào)崗降薪行為因違法無效。

對(duì)此，孫某有權(quán)要求公司按原工資補(bǔ)足減少的工資數(shù)額，并支付相當(dāng)于1個(gè)半月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。