又是一年畢業(yè)季
步入職場
試用期在所難免！
而很多人對試用期的理解
不夠全面！
試用期間
工資待遇一般會與轉正后有差距
那么
試用期間不慎發(fā)生工傷
相關待遇有區(qū)別嗎？
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首先看看
什么是試用期？
試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關系后，為相互了解選擇而約定的最長不超過6個月的考察期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應當包含在勞動合同內(nèi)，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
那么
試用期發(fā)生工傷有補償嗎？
● 試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負責。這種情況下，很多試用期的職工會信以為真，不堅持維護自己的合法權益。
● 其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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