隨著一波波熱浪的涌來(lái)，熱辣辣的夏天來(lái)臨啦。伴隨氣溫的上升，各地也開(kāi)始陸續(xù)進(jìn)入“高溫津貼”發(fā)放時(shí)間。你對(duì)“高溫津貼”了解全面嗎？
一起來(lái)學(xué)習(xí)一下“高溫津貼”的小知識(shí)吧——
“高溫津貼”的發(fā)放條件是？
建立高溫津貼制度，是夏季對(duì)于高溫勞作人員的特殊保護(hù)措施。目的是對(duì)勞動(dòng)者高溫天氣下作業(yè)額外的消耗給予補(bǔ)償。
2012年，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局，原衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。
這個(gè)文件明確規(guī)定了高溫津貼的發(fā)放對(duì)象是：
夏季在室外露天作業(yè)氣溫達(dá)到35攝氏度以上，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33攝氏度以下環(huán)境作業(yè)的勞動(dòng)者。
小貼士
對(duì)于非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。
除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
“高溫津貼”的標(biāo)準(zhǔn)是？
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
小貼士
用人單位不可以用綠豆湯、冷飲等沖抵高溫津貼。
上夜班可否領(lǐng)取“高溫津貼”？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒(méi)有關(guān)系。
高溫津貼引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用何種仲裁時(shí)效？
因?yàn)楦邷亟蛸N性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭(zhēng)議應(yīng)適用特殊仲裁時(shí)效，在職期間不受一年仲裁時(shí)效的限制，離職時(shí)則應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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