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作者︱王建平律師（高級合伙人） 王冠律師

來源︱北京德恒律師事務(wù)所

最近，大家在討論病假天數(shù)是按工作日計算還是按照自然日計算，如病假期間遇到休息日或者節(jié)假日，算病假還是算休息日、節(jié)假日。這個問題看似簡單，但關(guān)系到病假工資支付以及醫(yī)療期計算等問題?；卮疬@個問題首先要看勞動合同履行地，因為上海的規(guī)定和全國其他省市的規(guī)定不一致。

上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)[1995]83號）：“三、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。”病假期間的休息日和節(jié)假日不應(yīng)當計算為病假天數(shù)。該文件是1995年發(fā)布的，在其當時的社會環(huán)境上海相對于全國其他省市經(jīng)濟較為發(fā)達，會側(cè)重保護勞動者的權(quán)益。醫(yī)院病休概念下的治療修養(yǎng)恢復(fù)期是醫(yī)學(xué)的概念，并不涉及勞動時間的管理，不會考慮公休日和假期的問題。本來這是兩個不同系統(tǒng)坐標下的規(guī)范，相互不產(chǎn)生約束的效力，但勞動管理部門已經(jīng)突破醫(yī)院醫(yī)療診斷的技術(shù)標準，把它行政化了，這是勞動部門擴大勞動者權(quán)益的通常做法。

計算病假工資時，上海與全國其他地區(qū)的做法是相同的。即病假工資的計算規(guī)定與帶薪節(jié)假日和休息日工資的規(guī)定相互獨立。例如一個員工病假條開了一周，可能覆蓋兩個公休日，如果企業(yè)發(fā)病假工資，只能是五天病假工資、兩天正常工資。休息日和節(jié)假日勞動者正常休息，不必通過請病假得到休息。計算病假工資和休息日、節(jié)假日薪資時，病假不能覆蓋休息日或節(jié)假日。換句話講，休息日和節(jié)假日不能按病假來計算工資。

在計算及醫(yī)療期時，上海與全國其他地區(qū)的做法不同。全國其他地區(qū)均是按照原勞動部發(fā)布《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號），對計算醫(yī)療期的起止時間等問題進行了界定，明確規(guī)定，醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。而上海在計算醫(yī)療期天數(shù)時，是按照實際病休日來累計計算醫(yī)療期天數(shù)的，遇休息日、節(jié)假日是不計入醫(yī)療期的。也就是說，同樣三個月的醫(yī)療期，上海地區(qū)的勞動者可能比全國其他地區(qū)的勞動者更晚地達到醫(yī)療期滿。