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上訴人（一審原告）楊利萍。

上訴人（一審被告）陜西智翔汽車銷售有限公司。

審理經(jīng)過

上訴人楊利萍與上訴人陜西智翔汽車銷售有限公司（勞動爭議糾紛一案，均不服西安市雁塔區(qū)人民法院（2016）陜0133民初4094號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院查明

一審法院經(jīng)審理查明，原告于2014年3月入職被告處，工作至2014年10月離職，后于2014年12月再次入職。在職期間，被告均未給原告繳納過社會保險，雙方對原告的月平均工資數(shù)額7577.62元予以認(rèn)可。庭審中，被告提交一份簽訂日期為2015年1月1日的勞動合同書，合同期限為2015年1月1日至2015年12月31日，原告的工資為基本工資1200元加績效。原告稱該合同的乙方個人信息及落款處簽字是本人所簽，但簽訂時上述內(nèi)容是空白的，且被告未將合同送達(dá)本人一份。2016年2月22日原告申請離職并辦理交接手續(xù)，離職原因一欄書寫為個人原因。一審上述事實(shí)，有勞動合同書、辭/離職申請表、雁勞仲案字[2016]146號裁決書等證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核對無異。

一審法院認(rèn)為

一審法院認(rèn)為，關(guān)于原告要求解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一項(xiàng)，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告雖然在離職申請表中注明因個人原因離職，但被告在原告工作期間沒有繳納社會保險屬于事實(shí)，客觀上符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因原告第二次入職時間為2014年12月，離職時間為2016年2月，故被告應(yīng)當(dāng)向其支付1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11366.43元（7577.62×1.5），現(xiàn)原告主張該項(xiàng)數(shù)額為11294.22元，本院予以準(zhǔn)許。綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決被告陜西智翔汽車銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告楊利萍支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11294.22元。

二審法院認(rèn)為

本院認(rèn)為，關(guān)于智翔公司上訴要求不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。智翔公司與楊利萍雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，存在未依法為勞動者繳納社會保險的情形，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（一）項(xiàng)，勞動者提出解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故一審判決智翔公司向楊利萍支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。綜上，上訴人楊利萍與上訴人智翔公司的上訴理由均不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。