企業(yè)對MBA有三大不滿
上周，在慧博研究院與北京東方慧博人力資源公司等舉辦的“MBA，離企業(yè)究竟有多遠？”的論壇上，慧博研究院發(fā)布了《中國MBA現(xiàn)狀調(diào)研報告》。調(diào)研報告顯示，目前在就業(yè)市場上，由于MBA畢業(yè)生自身對就業(yè)薪酬、就業(yè)職位、就業(yè)企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)等存在不小的問題，反映出來MBA有相對的優(yōu)勢，但沒有絕對的優(yōu)勢。同時被調(diào)查的企業(yè)表示，在使用和正在使用的具有MBA學歷的員工中，工作績效優(yōu)秀的鳳毛麟角。
第1不滿
MBA管理能力急需磨煉
企業(yè)最看重MBA的能力素質(zhì)兩個層面，最高層面，也就是高級管理人才，企業(yè)主要看重的是國際化視野、分析判斷能力、職業(yè)素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、執(zhí)行力等五項。超過一半以上的企業(yè)把MBA定位在高級管理人員的角色上。第二層次是中層管理人才，要求主要是工作經(jīng)驗、業(yè)務技能、溝通協(xié)調(diào)能力等，有三至四成的企業(yè)在MBA的使用上更傾向于部門負責人的角色。
而MBA的能力素質(zhì)除戰(zhàn)略思維外，還有溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新意識、團隊協(xié)作、學習能力和分析判斷能力等五項，是MBA人才處于成長階段正在進行發(fā)展?jié)撡|(zhì)提升和轉(zhuǎn)化時最關注的能力素質(zhì)，慧博研究院院長陳曉倩表示。
華彬國際集團羅元福表示，MBA畢業(yè)生不成熟還表現(xiàn)在對管理藝術的缺乏，有些甚至根本就不懂得究竟要如何管理一個團隊。同時，很多的MBA畢業(yè)生在實際用的過程中就暴露出不能很好地了解老板的意圖、不能沖鋒陷陣、更不能受委屈的特點。而這些又是一個成熟管理人才最缺乏的。因此他建議，剛剛畢業(yè)的MBA學生最好能在企業(yè)或是市場上去做3到5年的市場銷售工作，因為銷售工作可以培養(yǎng)他跟人溝通、替人考慮等多種能力，等這些習慣養(yǎng)成后，再反過來到企業(yè)做管理和規(guī)劃工作，就可能更趨向成熟。
第2不滿
執(zhí)行力差制約MBA發(fā)展
企業(yè)對MBA欠缺點的認識非常集中，務實精神和執(zhí)行力已經(jīng)成為制約MBA發(fā)展的瓶頸。業(yè)務技能、壓力承受能力、團隊協(xié)作等因素也是企業(yè)對MBA不滿意的焦點，極大地反映出MBA的實操能力成為企業(yè)最大的擔憂。而MBA對自身欠缺的認識呈現(xiàn)出多元化的趨勢，分布廣泛，但總體而言，對企業(yè)的需求把握不準的現(xiàn)象普遍存在，更關注宏觀的把握能力而不是微觀的實操能力。因此，如何將先進的管理理念融入企業(yè)的實際需求，提升自身的實踐操作能力成為擺在MBA面前最大的難題。
中和天地人力資源部門的徐春燕認為，MBA其實在很大程度上是一個助人的職業(yè)，需要有承受委屈的思想準備；因為你服務的很多領導也許就是個高中畢業(yè)的人，那你給他服務，就需要能夠自我調(diào)節(jié)。另外，現(xiàn)在企業(yè)在選拔MBA時已經(jīng)很少看畢業(yè)院校的牌子了，主要看你的專業(yè)，可是你只專做一個領域被錄用的比例也不大，而是需要那種能多學科知識的結(jié)合、特別是能文理結(jié)合的人。
羅元福表示，他們錄用的MBA畢業(yè)生中，國際國內(nèi)名校的人也不少，但總體感覺是目前市場上MBA畢業(yè)生的執(zhí)行力太差，有些人甚至連一些基本的現(xiàn)金流量表、財務報表、管理工具都不懂?？墒侨绻闶且粋€合格的MBA畢業(yè)生，企業(yè)錄用你后，你的執(zhí)行力強弱正好是老板最看重的地方，也是給你未來增加薪水的重要砝碼?？赡壳癕BA的畢業(yè)生存在的致命弱點恰好在于執(zhí)行能力差。
第3不滿
MBA年薪期望過高
企業(yè)給MBA提供的薪酬與MBA期望的起薪點相比，仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的兩端，四成企業(yè)在8萬元以下的薪酬范圍和四成MBA期望15萬元以上的薪酬范圍形成了較大的落差。建議MBA在求職時要擺正心態(tài)，根據(jù)自身的實際情況選擇適當?shù)男匠陞^(qū)間，不要期望過高，影響最終的職業(yè)選擇。
企業(yè)對MBA的薪酬分化越來越明顯，說明MBA畢業(yè)生質(zhì)量兩極化現(xiàn)象比較嚴重。瀚海集團人力資源負責人表示：很多名校的MBA感覺自己是清華的或是國外回來的，只要談薪酬開口就是50萬至80萬的年薪?？墒菍τ谌魏我粋€企業(yè)來說，絕對不會白給你錢，你能給企業(yè)創(chuàng)造100萬價值，那給你50萬的年薪應該沒有問題，如果說你給企業(yè)創(chuàng)造了20萬還要老板給你20萬的年薪，那沒有這么傻的老板，你的要求也自然達不到。
南開大學負責MBA畢業(yè)生就業(yè)服務的楊老師表示，MBA學員確實存在對自己期望過高的現(xiàn)象，這也是很多人愿意把原來的工作拋棄去讀MBA的原因之一，可是就中國目前的經(jīng)濟形勢來說，畢業(yè)后能到世界500強企業(yè)工作的MBA機會太少，而眾多國內(nèi)的中小企業(yè)卻非常需要這些畢業(yè)生的加盟，幫助企業(yè)解決目前面臨的實際問題，但這些中小企業(yè)給的年薪不會高，所以這是一個現(xiàn)實存在的矛盾。
發(fā)展趨勢
財務/投融資類MBA搶手
據(jù)專家分析，與2005年MBA的專項調(diào)研報告市場類職位需求大的特點相比較，管理/戰(zhàn)略規(guī)劃類的高級管理人員仍然是MBA招聘和求職的熱點，所占比例均為七成左右。市場策劃/推廣/調(diào)研類的招聘企業(yè)的比例在5成左右，而MBA求職的比例從去年的不足1/4上升到今年的四成。
值得關注的是，財務/投融資類成為掀起企業(yè)招聘MBA的新一輪浪潮，需求比例從去年的不足一成上漲到超過一半，而MBA供應的數(shù)量卻遠遠不能滿足該需求，財務/投融資領域的發(fā)展機會非常廣泛。
另外一個有發(fā)展空間的職位類別是采購/物流類，供不應求的局面也很嚴重，供應鏈的管理領域也成為MBA發(fā)揮的另一個舞臺。2006年應聘行政類職位的MBA面臨著非常嚴峻的局面，企業(yè)需求的比例從2005年的13.3%下降到6.25%，相比于其他職位競爭相當激烈。
但業(yè)內(nèi)人士也表示，MBA畢業(yè)生要去財務/投融資類企業(yè)要冷靜，現(xiàn)在市場上投資融資類的咨詢公司生意也不好做，很多企業(yè)做了咨詢業(yè)務后費用都收不回來，所以如果跟風去財務/投融資類公司本身就說明了MBA畢業(yè)生還不成熟的一面。
